Sådan beregnes nettoløn i Spanien
Spanske lønninger opgives som årlig bruttoløn (salario bruto anual). To fradrag gør den til nettolønnen på lønsedlen (nómina): lønmodtagerens bidrag til Seguridad Social (social sikring) og IRPF-trækket (indkomstskat, retención). I 2026 betaler en fastansat 6,50 % i socialt bidrag: 4,70 % almindelige risici (pension, sygdom), 1,55 % arbejdsløshed, 0,10 % erhvervsuddannelse og 0,15 % til mekanismen for generationsretfærdighed (MEI). Bidragene beregnes af årlig bruttoløn ÷ 12, mellem 1.424,40 € og 5.101,20 € om måneden. Løn over dette loft er kun underlagt det lille solidaritetsbidrag (lønmodtagerens andel 0,19–0,24 %).
- IRPF-træk: din arbejdsgiver anvender én trækprocent på hver udbetaling. Den fastsættes af skattemyndighedens (AEAT) officielle algoritme: brutto minus socialt bidrag, minus 2.000 € i generelle udgifter og fradraget for arbejdsindkomst (op til 7.302 € for lavindkomster), beskattet efter trækskalaen fra 19 % til 47 %, minus den samme skala anvendt på personligt og familiemæssigt bundfradrag (mínimo personal y familiar: 5.550 € plus beløb for børn, forældre over 65, alder og handicap). Lave indkomster beskattes slet ikke: op til 15.876 € om året for en enlig uden børn i 2026.
- Familiesituation (blanket «modelo 145»): situation 1 (enlig forsørger), 2 (ægtefælle med indkomst på 1.500 € eller derunder) eller 3 (alle andre). Den hæver primært indkomstgrænsen, under hvilken der ikke trækkes noget. Børn under 25 lægger 2.400 €, 2.700 €, 4.000 € og 4.500 € til fradraget, plus 2.800 € for hvert barn under 3 år. Forældre deler som regel dette 50/50.
- Kontrakttype: tidsbegrænsede kontrakter betaler 1,60 % i arbejdsløshedsbidrag i stedet for 1,55 %, og hvis kontrakten varer under et år, trækkes mindst 2 % IRPF.
- Regioner: trækket bruger samme statslige skala i hele «territorio común». Den årlige selvangivelse (Renta) anvender skalaen og fradragene i din autonome region, så den endelige skat kan afvige. Baskerlandet (País Vasco) og Navarra har deres egen indkomstskat og er ikke dækket. I Ceuta og Melilla er trækket 60 % lavere.
| Post | Pr. år |
|---|---|
| Socialt bidrag (6,50 %) | 1.950,00 € |
| IRPF-træk (16,42 %) | 4.926,00 € |
| Netto | 23.124,00 € (1.651,71 € pr. udbetaling ved 14 udbetalinger) |
14 udbetalinger eller 12
De fleste overenskomster har 14 udbetalinger: 12 månedslønninger plus to ekstra udbetalinger (pagas extra), normalt i juni og december. Nogle arbejdsgivere fordeler i stedet de ekstra udbetalinger på 12 udbetalinger (pagas prorrateadas). Årlig bruttoløn, sociale bidrag og skat er ens i begge tilfælde, fordi bidragsgrundlaget altid indeholder de fordelte ekstra udbetalinger. Kun størrelsen af hver udbetaling ændres. En månedsløn på 2.000 € i 14 udbetalinger er 28.000 € om året.
Omregning af en spansk timeløn
Beregneren ganger timelønnen med timer pr. uge × 52. Betalt ferie og helligdage tæller med, og timelønnen antages at indeholde andelen af pagas extra. 13,50 € i timen ved 40 timer er 28.080 € om året. Overenskomster angiver ofte i stedet en årlig arbejdstid. Lovens maksimum på 40 timer om ugen svarer til ca. 1.826 faktisk arbejdede timer om året, så lønnen pr. faktisk arbejdet time er højere end lønnen pr. betalt time. Mindstelønnen (SMI) for 2026 er 1.221 € om måneden i 14 udbetalinger, eller 17.094 € om året.