Cómo se calcula el sueldo neto en Irlanda
Los empleados irlandeses cobran a través del PAYE (Pay As You Earn, retención en la fuente), normalmente cada mes o cada semana, con 12 pagas mensuales al año — no hay paga extra ni decimotercer mes. El empleador descuenta tres conceptos del sueldo bruto, más el nuevo plan de pensiones de inscripción automática cuando corresponde:
- Impuesto sobre la renta (Income Tax) del 20% hasta el límite del tipo estándar (standard rate cut-off point) y del 40% por encima: 44.000 € para una persona soltera, 48.000 € para un progenitor solo, 53.000 € para un matrimonio o pareja de hecho registrada con un solo ingreso y hasta 88.000 € para una pareja con dos ingresos (el aumento de 35.000 € queda limitado a los ingresos de quien menos gana). Después se descuentan los créditos fiscales (tax credits): 2.000 € personal (4.000 € para una pareja), 2.000 € de Employee Tax Credit, 1.900 € de Single Person Child Carer Credit, 1.950 € de Home Carer Tax Credit y hasta 1.000 € de Rent Tax Credit.
- USC (Universal Social Charge, recargo social universal) sobre el sueldo bruto cuando los ingresos superan 13.000 €: 0,5% hasta 12.012 €, 2% hasta 28.700 €, 3% hasta 70.044 € y 8% por encima. Los titulares de tarjeta médica (medical card) y las personas de 70 años o más con ingresos de 60.000 € o menos pagan como máximo el 2%.
- PRSI (seguro social, Class A): 4,2% de toda la remuneración, que sube al 4,35% en las fechas de pago a partir del 1 de octubre de 2026. No se debe nada hasta 352 € a la semana, y un crédito PRSI de hasta 12 € a la semana suaviza el escalón entre 352 € y 424 €.
- MyFutureFund: desde el 1 de enero de 2026, los empleados de 23–60 años que ganan 20.000 € o más y no aportan a ningún plan de pensiones a través de la nómina se inscriben automáticamente. Tú pagas el 1,5% del sueldo bruto (sin ventaja fiscal), tu empleador añade el 1,5% y el Estado el 0,5%, sobre remuneración de hasta 80.000 € al año. Puedes darte de baja (opt-out) pasados seis meses.
Ejemplo para 2026: un empleado soltero con 50.000 € al año paga 7.200 € de impuesto sobre la renta, 1.032,82 € de USC, 2.118,75 € de PRSI y 750 € al MyFutureFund, y le quedan 38.898,43 € netos — unos 3.242 € al mes. En cambio, una aportación a un plan de pensiones de empresa se deduce antes del impuesto sobre la renta (no antes de USC ni PRSI), dentro de límites según la edad del 15–40% de los ingresos hasta 115.000 €.
Parejas y la regularización de fin de año
Los matrimonios y las parejas de hecho registradas tributan conjuntamente por defecto. Revenue (la agencia tributaria irlandesa) asigna a quien más gana el crédito de casado de 4.000 € y el tramo de 53.000 €; quien menos gana conserva su propio Employee Tax Credit y un tramo igual a sus ingresos, hasta 35.000 €. Puedes reasignar los créditos en myAccount. Como el PAYE funciona de forma acumulativa, un sueldo estable tributa correctamente a lo largo del año; los créditos que no reclamaste — alquiler, gastos médicos — vuelven como devolución después del cierre del año.
Convertir un salario por hora irlandés
En Irlanda las vacaciones y los festivos se pagan, así que la calculadora convierte un salario por hora como tarifa por hora × horas semanales × 52 semanas. Una semana completa suele tener 39 horas: el salario mínimo nacional de 2026, de 14,15 € por hora, da 28.696,20 € al año. La PRSI del empleador del 11,25% (9% para remuneraciones de hasta 552 € a la semana, ambas +0,15 puntos desde el 1 de octubre de 2026) se suma al sueldo bruto.