Sådan beregnes nettolønnen i Nederlandene
I Nederlandene tilbageholder arbejdsgiveren én samlet afgift (loonheffing): lønskat plus bidragene til de nationale forsikringer AOW, Anw og Wlz. I 2026 er satserne 35,75 % op til 38.883 €, 37,56 % op til 78.426 € og 49,50 % derover. To skattenedslag (heffingskortingen) — det generelle nedslag (algemene heffingskorting) og beskæftigelsesnedslaget (arbeidskorting) — reducerer afgiften, men kun hos den ene arbejdsgiver, hvor du anvender loonheffingskorting.
- Feriepenge (vakantiegeld): ifølge loven mindst 8 % af din løn, som regel udbetalt i maj. Jobopslag angiver normalt lønnen uden.
- 30 %-ordningen (30%-regeling): udstationerede medarbejdere, der opfylder betingelserne, får 30 % af lønnen skattefrit (2026, lønkrav 48.013 €; 27 % fra 2027).
- Sygeforsikring: det indkomstafhængige Zvw-bidrag betales af arbejdsgiveren, men præmien til grundsygeforsikringen (zorgpremie) betaler du selv (i gennemsnit ca. 157 € om måneden) — indtast den for at se dit rådighedsbeløb.
Omregning af en nederlandsk timeløn
Årlig bruttoløn = timeløn × ugentlige timer × 52 plus 8 % feriepenge, hvis de udbetales oveni, plus en eventuel 13. månedsløn (dertiende maand) eller årsafslutningsbonus. Den lovbestemte mindsteløn er 14,71 € i timen fra januar 2026 og 14,99 € fra juli 2026.