Comment le salaire net est calculé aux Pays-Bas
Aux Pays-Bas, l’employeur retient sur le salaire un prélèvement combiné unique (loonheffing) : l’impôt sur le salaire plus les cotisations aux assurances nationales AOW, Anw et Wlz. En 2026, les taux sont de 35,75 % jusqu’à 38 883 €, de 37,56 % jusqu’à 78 426 € et de 49,50 % au-delà. Deux crédits d’impôt (heffingskortingen) – le crédit général (algemene heffingskorting) et le crédit sur le travail (arbeidskorting) – réduisent ce prélèvement, mais uniquement chez l’employeur où vous faites appliquer la loonheffingskorting.
- Pécule de vacances (vakantiegeld) : légalement au moins 8 % de votre salaire, généralement versé en mai. Les offres d’emploi indiquent normalement le salaire sans ce pécule.
- Règle des 30 % (30%-regeling) : les expatriés éligibles reçoivent 30 % de leur salaire en franchise d’impôt (2026, seuil salarial 48 013 € ; 27 % à partir de 2027).
- Assurance maladie : la cotisation Zvw liée au revenu est payée par l’employeur, mais vous payez vous-même la prime de l’assurance de base (zorgpremie, en moyenne environ 157 € par mois) – saisissez-la pour voir votre revenu disponible.
Convertir un salaire horaire néerlandais
Brut annuel = taux horaire × heures par semaine × 52, plus 8 % de pécule de vacances s’il est versé en sus, plus un éventuel 13e mois (dertiende maand) ou une prime de fin d’année. Le salaire minimum légal est de 14,71 € de l’heure à partir de janvier 2026 et de 14,99 € à partir de juillet 2026.