Portuguese Public Administration Single Pay Scale (TRU) 2026
Tabela Remuneratória Única (TRU) da Administração Pública 2026
Valid from 1 January 2026 · Data as of 11 November 2026
Key facts
| Table valid | 1 January 2026 – 31 December 2026 |
|---|---|
| Sector | Public sectorPublic administration (central, regional and local; workers under LTFP and CT contracts in public entities) |
| Weekly hours | 35 h |
| Salary payments per year | 14 |
| Generally binding | yes |
| Official source | Decreto-Lei n.º 29-A/2026, de 30 de janeiro (Diário da República n.º 21/2026, Suplemento, 1.ª série) — Altera o valor da base remuneratória e atualiza os valores das remunerações da Administração Públicasource dated 30 January 2026 |
Pay table
1 January 2026 – 31 December 2026| Group | per month | Net per month (estimate) |
|---|---|---|
| Nível remuneratório 1 (BRAP) | €934.99 | ≈ €826 |
| Nível remuneratório 2 (BRAP) | €934.99 | ≈ €826 |
| Nível remuneratório 3 (BRAP) | €934.99 | ≈ €826 |
| Nível remuneratório 4 (BRAP) | €934.99 | ≈ €826 |
| Nível remuneratório 5 | €934.99 | ≈ €826 |
| Nível remuneratório 6 | €983.00 | ≈ €847 |
| Nível remuneratório 7 | €1,035.63 | ≈ €870 |
| Nível remuneratório 8 | €1,074.56 | ≈ €890 |
| Nível remuneratório 9 | €1,130.72 | ≈ €924 |
| Nível remuneratório 10 | €1,183.35 | ≈ €961 |
| Nível remuneratório 11 | €1,236.00 | ≈ €996 |
| Nível remuneratório 12 | €1,288.62 | ≈ €1,030 |
| Nível remuneratório 13 | €1,341.25 | ≈ €1,065 |
| Nível remuneratório 14 | €1,393.88 | ≈ €1,099 |
| Nível remuneratório 15 | €1,446.51 | ≈ €1,132 |
| Nível remuneratório 16 | €1,499.15 | ≈ €1,167 |
| Nível remuneratório 17 | €1,551.78 | ≈ €1,201 |
| Nível remuneratório 18 | €1,604.41 | ≈ €1,235 |
| Nível remuneratório 19 | €1,657.04 | ≈ €1,269 |
| Nível remuneratório 20 | €1,709.68 | ≈ €1,304 |
| Nível remuneratório 21 | €1,762.31 | ≈ €1,337 |
| Nível remuneratório 22 | €1,814.94 | ≈ €1,371 |
| Nível remuneratório 23 | €1,867.57 | ≈ €1,402 |
| Nível remuneratório 24 | €1,920.20 | ≈ €1,433 |
| Nível remuneratório 25 | €1,974.41 | ≈ €1,464 |
| Nível remuneratório 26 | €2,028.62 | ≈ €1,495 |
| Nível remuneratório 27 | €2,082.84 | ≈ €1,527 |
| Nível remuneratório 28 | €2,137.05 | ≈ €1,558 |
| Nível remuneratório 29 | €2,191.27 | ≈ €1,587 |
| Nível remuneratório 30 | €2,245.48 | ≈ €1,616 |
| Nível remuneratório 31 | €2,299.69 | ≈ €1,646 |
| Nível remuneratório 32 | €2,353.90 | ≈ €1,675 |
| Nível remuneratório 33 | €2,408.11 | ≈ €1,704 |
| Nível remuneratório 34 | €2,462.31 | ≈ €1,733 |
| Nível remuneratório 35 | €2,516.53 | ≈ €1,763 |
| Nível remuneratório 36 | €2,570.73 | ≈ €1,790 |
| Nível remuneratório 37 | €2,624.97 | ≈ €1,817 |
| Nível remuneratório 38 | €2,679.17 | ≈ €1,844 |
| Nível remuneratório 39 | €2,734.36 | ≈ €1,873 |
| Nível remuneratório 40 | €2,790.67 | ≈ €1,902 |
| Nível remuneratório 41 | €2,847.25 | ≈ €1,930 |
| Nível remuneratório 42 | €2,904.18 | ≈ €1,959 |
| Nível remuneratório 43 | €2,961.89 | ≈ €1,988 |
| Nível remuneratório 44 | €3,019.58 | ≈ €2,017 |
| Nível remuneratório 45 | €3,077.29 | ≈ €2,047 |
| Nível remuneratório 46 | €3,134.97 | ≈ €2,076 |
| Nível remuneratório 47 | €3,192.67 | ≈ €2,104 |
| Nível remuneratório 48 | €3,250.36 | ≈ €2,134 |
| Nível remuneratório 49 | €3,308.07 | ≈ €2,163 |
| Nível remuneratório 50 | €3,365.77 | ≈ €2,192 |
| Nível remuneratório 51 | €3,423.48 | ≈ €2,220 |
| Nível remuneratório 52 | €3,481.16 | ≈ €2,248 |
| Nível remuneratório 53 | €3,538.86 | ≈ €2,278 |
| Nível remuneratório 54 | €3,596.57 | ≈ €2,306 |
| Nível remuneratório 55 | €3,654.25 | ≈ €2,334 |
| Nível remuneratório 56 | €3,711.96 | ≈ €2,363 |
| Nível remuneratório 57 | €3,769.65 | ≈ €2,391 |
| Nível remuneratório 58 | €3,827.36 | ≈ €2,419 |
| Nível remuneratório 59 | €3,885.06 | ≈ €2,448 |
| Nível remuneratório 60 | €3,942.76 | ≈ €2,476 |
| Nível remuneratório 61 | €4,000.45 | ≈ €2,504 |
| Nível remuneratório 62 | €4,058.13 | ≈ €2,533 |
| Nível remuneratório 63 | €4,115.88 | ≈ €2,562 |
| Nível remuneratório 64 | €4,173.55 | ≈ €2,590 |
| Nível remuneratório 65 | €4,231.26 | ≈ €2,619 |
| Nível remuneratório 66 | €4,288.94 | ≈ €2,647 |
| Nível remuneratório 67 | €4,346.65 | ≈ €2,676 |
| Nível remuneratório 68 | €4,404.35 | ≈ €2,704 |
| Nível remuneratório 69 | €4,462.07 | ≈ €2,732 |
| Nível remuneratório 70 | €4,519.75 | ≈ €2,761 |
| Nível remuneratório 71 | €4,577.45 | ≈ €2,789 |
| Nível remuneratório 72 | €4,635.14 | ≈ €2,817 |
| Nível remuneratório 73 | €4,692.84 | ≈ €2,847 |
| Nível remuneratório 74 | €4,750.54 | ≈ €2,875 |
| Nível remuneratório 75 | €4,808.22 | ≈ €2,903 |
| Nível remuneratório 76 | €4,865.94 | ≈ €2,932 |
| Nível remuneratório 77 | €4,923.63 | ≈ €2,960 |
| Nível remuneratório 78 | €4,981.34 | ≈ €2,988 |
| Nível remuneratório 79 | €5,039.03 | ≈ €3,017 |
| Nível remuneratório 80 | €5,096.74 | ≈ €3,045 |
| Nível remuneratório 81 | €5,154.43 | ≈ €3,073 |
| Nível remuneratório 82 | €5,212.13 | ≈ €3,102 |
| Nível remuneratório 83 | €5,269.84 | ≈ €3,131 |
| Nível remuneratório 84 | €5,327.53 | ≈ €3,160 |
| Nível remuneratório 85 | €5,385.23 | ≈ €3,188 |
| Nível remuneratório 86 | €5,442.93 | ≈ €3,216 |
| Nível remuneratório 87 | €5,500.62 | ≈ €3,245 |
| Nível remuneratório 88 | €5,558.33 | ≈ €3,272 |
| Nível remuneratório 89 | €5,616.03 | ≈ €3,297 |
| Nível remuneratório 90 | €5,673.73 | ≈ €3,324 |
| Nível remuneratório 91 | €5,731.41 | ≈ €3,349 |
| Nível remuneratório 92 | €5,789.12 | ≈ €3,374 |
| Nível remuneratório 93 | €5,846.81 | ≈ €3,400 |
| Nível remuneratório 94 | €5,904.52 | ≈ €3,425 |
| Nível remuneratório 95 | €5,962.22 | ≈ €3,450 |
| Nível remuneratório 96 | €6,019.92 | ≈ €3,476 |
| Nível remuneratório 97 | €6,077.61 | ≈ €3,501 |
| Nível remuneratório 98 | €6,135.33 | ≈ €3,526 |
| Nível remuneratório 99 | €6,193.02 | ≈ €3,552 |
| Nível remuneratório 100 | €6,250.71 | ≈ €3,577 |
| Nível remuneratório 101 | €6,308.41 | ≈ €3,602 |
| Nível remuneratório 102 | €6,366.10 | ≈ €3,628 |
| Nível remuneratório 103 | €6,423.82 | ≈ €3,653 |
| Nível remuneratório 104 | €6,481.51 | ≈ €3,679 |
| Nível remuneratório 105 | €6,539.21 | ≈ €3,705 |
| Nível remuneratório 106 | €6,596.90 | ≈ €3,730 |
| Nível remuneratório 107 | €6,654.59 | ≈ €3,756 |
| Nível remuneratório 108 | €6,712.31 | ≈ €3,781 |
| Nível remuneratório 109 | €6,770.01 | ≈ €3,806 |
| Nível remuneratório 110 | €6,827.70 | ≈ €3,832 |
| Nível remuneratório 111 | €6,885.39 | ≈ €3,857 |
| Nível remuneratório 112 | €6,943.08 | ≈ €3,882 |
| Nível remuneratório 113 | €7,000.80 | ≈ €3,908 |
| Nível remuneratório 114 | €7,058.49 | ≈ €3,933 |
| Nível remuneratório 115 | €7,116.20 | ≈ €3,958 |
Statutory pay scale (not a collective agreement). Values are monthly base pay (remuneração base mensal) for full-time work. Art. 2: BRAP (base remuneratória da Administração Pública) = 934,99 €; annex marks levels 1-4 with "a) BRAP", i.e. they are paid at the BRAP (934,99 €) — recorded as such. Art. 3: level 5 = BRAP; levels 6-38 +56,58 € vs 2025 (DL 1/2025 TRU); levels above 38 +2,15 %. Art. 4: pay not matching a TRU level is raised by 56,58 € (up to 2631,62 €) or 2,15 % (from 2631,63 €). Effects from 2026-01-01. Paid 14 times a year (12 months + subsídio de férias + subsídio de Natal, LTFP/Lei 35/2014). Weekly hours: 35 h normal period (7 h/day) under art. 105 LTFP. Subsídio de refeição 2026: 6,15 € per day worked (set by portaria; figure from the Government communiqué of 2026-02-10, portugal.gov.pt) — not part of the table. Career→level mapping (e.g. assistente operacional, assistente técnico, técnico superior entry levels) is set in separate career diplomas and was NOT collected here. Implements the Acordo Plurianual de Valorização dos Trabalhadores da Administração Pública 2026-2029 (signed 2026-01-21), which foresees +60,52 € or at least +2,30 % per year in 2027, 2028 and 2029 (Government communiqué); 2027 values require a new decree-law (not yet published as of 2026-11-11). Checked 2026-11-12: Declaração de Retificação n.º 29-A/2026/1 (https://diariodarepublica.pt/dr/detalhe/declaracao-retificacao/29-a-2026-1152696606) rectifies DL 108/2026 (urban-planning licensing), not DL 29-A/2026; the TRU values match the official DR text unchanged.
Net per month: estimate with the calculator’s default settings and the weekly hours of this agreement; with 13 or 14 salaries it is the net of one regular monthly payment. Click it to open the calculator with this amount.
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Notes
Statutory pay scale (not a collective agreement). Values are monthly base pay (remuneração base mensal) for full-time work. Art. 2: BRAP (base remuneratória da Administração Pública) = 934,99 €; annex marks levels 1-4 with "a) BRAP", i.e. they are paid at the BRAP (934,99 €) — recorded as such. Art. 3: level 5 = BRAP; levels 6-38 +56,58 € vs 2025 (DL 1/2025 TRU); levels above 38 +2,15 %. Art. 4: pay not matching a TRU level is raised by 56,58 € (up to 2631,62 €) or 2,15 % (from 2631,63 €). Effects from 2026-01-01. Paid 14 times a year (12 months + subsídio de férias + subsídio de Natal, LTFP/Lei 35/2014). Weekly hours: 35 h normal period (7 h/day) under art. 105 LTFP. Subsídio de refeição 2026: 6,15 € per day worked (set by portaria; figure from the Government communiqué of 2026-02-10, portugal.gov.pt) — not part of the table. Career→level mapping (e.g. assistente operacional, assistente técnico, técnico superior entry levels) is set in separate career diplomas and was NOT collected here. Implements the Acordo Plurianual de Valorização dos Trabalhadores da Administração Pública 2026-2029 (signed 2026-01-21), which foresees +60,52 € or at least +2,30 % per year in 2027, 2028 and 2029 (Government communiqué); 2027 values require a new decree-law (not yet published as of 2026-11-11). Checked 2026-11-12: Declaração de Retificação n.º 29-A/2026/1 (https://diariodarepublica.pt/dr/detalhe/declaracao-retificacao/29-a-2026-1152696606) rectifies DL 108/2026 (urban-planning licensing), not DL 29-A/2026; the TRU values match the official DR text unchanged.