Cómo se calcula el sueldo neto en España
En España el sueldo se expresa como salario bruto anual. Dos deducciones lo convierten en el sueldo neto que cobras en la nómina: las cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social y la retención del IRPF. En 2026, un trabajador con contrato indefinido cotiza un 6,50 % a la Seguridad Social: 4,70 % por contingencias comunes (pensiones, enfermedad), 1,55 % por desempleo, 0,10 % por formación profesional y 0,15 % por el mecanismo de equidad intergeneracional (MEI). Las cotizaciones se calculan sobre el bruto anual ÷ 12, entre 1.424,40 € y 5.101,20 € al mes. La parte del salario que supera ese tope solo está sujeta a la pequeña cuota de solidaridad (parte del trabajador: 0,19–0,24 %).
- Retención del IRPF: tu empresa aplica un único tipo de retención a cada pago. Lo fija el algoritmo oficial de la AEAT: bruto menos Seguridad Social, menos 2.000 € de gastos generales y la reducción por rendimientos del trabajo (hasta 7.302 € para rentas bajas), aplicando la escala de retenciones del 19 % al 47 %, menos esa misma escala aplicada al mínimo personal y familiar (5.550 € más los importes por hijos, ascendientes mayores de 65 años, edad y discapacidad). Las rentas bajas no tributan en absoluto: hasta 15.876 € al año para una persona soltera sin hijos en 2026.
- Situación familiar (modelo 145): situación 1 (monoparental), 2 (cónyuge con rentas de 1.500 € o menos) o 3 (resto de casos). Sobre todo eleva el umbral de ingresos por debajo del cual no se retiene nada. Los hijos menores de 25 años suman 2.400 €, 2.700 €, 4.000 € y 4.500 € al mínimo, más 2.800 € por cada hijo menor de 3 años. Lo habitual es repartirlo 50/50 entre los progenitores.
- Tipo de contrato: los contratos temporales cotizan un 1,60 % por desempleo en lugar del 1,55 %, y si el contrato dura menos de un año, se retiene como mínimo un 2 % de IRPF.
- Comunidades autónomas: la retención usa la misma escala estatal en todo el territorio común. La declaración anual (Renta) aplica la escala y las deducciones de tu comunidad autónoma, por lo que el impuesto final puede diferir. País Vasco y Navarra tienen su propio impuesto sobre la renta y no están incluidos. En Ceuta y Melilla la retención es un 60 % menor.
| Concepto | Al año |
|---|---|
| Seguridad Social (6,50 %) | 1.950,00 € |
| Retención del IRPF (16,42 %) | 4.926,00 € |
| Neto | 23.124,00 € (1.651,71 € por paga en 14 pagas) |
14 pagas o 12
La mayoría de los convenios colectivos establecen 14 pagas: 12 mensualidades más dos pagas extra, normalmente en junio y diciembre. Algunas empresas reparten las extras en 12 pagas (pagas prorrateadas). El bruto anual, la Seguridad Social y el impuesto son idénticos en ambos casos, porque la base de cotización siempre incluye la prorrata de las pagas extra. Solo cambia el importe de cada paga. Un sueldo mensual de 2.000 € en 14 pagas equivale a 28.000 € al año.
Convertir un salario por hora en España
La calculadora multiplica el precio por hora por las horas semanales × 52. Las vacaciones y los festivos retribuidos cuentan, y se supone que el precio por hora incluye la parte proporcional de las pagas extra. 13,50 € la hora a 40 horas son 28.080 € al año. Los convenios colectivos suelen indicar en cambio la jornada anual. La jornada máxima legal de 40 horas semanales equivale a unas 1.826 horas de trabajo efectivo al año, así que el precio por hora efectivamente trabajada es mayor que el precio por hora pagada. El salario mínimo interprofesional (SMI) de 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas, es decir, 17.094 € al año.