Cómo se calcula el sueldo neto en Finlandia
Los asalariados en Finlandia pagan dos tipos de descuentos. Las cotizaciones sociales salen directamente del bruto: 7,30 % para la pensión contributiva TyEL (igual para todas las edades en 2026) y 0,89 % para el seguro de desempleo. Los impuestos sobre la renta se retienen al tipo personal de tu tarjeta fiscal. Desde 2025 la escala del impuesto estatal empieza en el primer euro, y las deducciones son las mismas en el impuesto estatal y en el municipal. Con un sueldo mensual de 4.000 € en Helsinki, sin impuesto eclesiástico y con la paga extra de vacaciones habitual de los convenios colectivos, el bruto de 2026 es de 50.400 € y el neto de 37.202 €, unos 3.100 € al mes de media.
- Impuesto estatal sobre la renta (valtion tulovero): 12,64 % hasta 22.000 € de base imponible, después 19 %, 30,25 %, 33,25 % y 37,5 % por encima de 52.100 €. La base imponible es el bruto menos 750 € (tulonhankkimisvähennys), menos las cotizaciones del trabajador y menos la deducción básica (perusvähennys, como máximo 4.265 €, que desaparece hacia los 31.500 € brutos).
- El impuesto municipal (kunnallisvero) va del 4,70 % de Kauniainen al 10,90 % de Pomarkku (Helsinki 5,30 %, media 7,57 %). El impuesto eclesiástico, del 1,00 al 2,25 %, solo lo pagan los miembros de la Iglesia luterana u ortodoxa. Los tipos parecen bajos porque la reforma sociosanitaria de 2023 trasladó 12,64 puntos del impuesto municipal al Estado.
- Seguro de enfermedad: sairaanhoitomaksu del 1,10 % de la base imponible, más päivärahamaksu del 0,88 % del salario si ganas al menos 17.255 € al año. Impuesto Yle: 2,5 % de los ingresos por encima de 15.150 €, con un máximo de 160 €.
- Deducción por rendimientos del trabajo (työtulovähennys): 18 % del salario, hasta 3.430 €, que se resta del impuesto (+105 € por hijo menor de 18 años, el doble para familias monoparentales, +1.200 € desde los 65 años). Por encima de 35.000 € de rendimiento neto del trabajo se reduce un 2 %, pero como máximo 311 € en total.
Tarjeta fiscal y liquidación final
Finlandia no tiene tablas mensuales de retención. Vero (la administración tributaria finlandesa) te emite una tarjeta fiscal (verokortti) con un tipo de retención y un límite de ingresos, y tu empleador aplica ese tipo a cada pago, incluida la paga extra de vacaciones. En el ejemplo de 4.000 €, el tipo es del 18,0 %. Una nómina normal muestra por tanto 4.000 € − 327,60 € (pensión y desempleo) − 720 € (impuestos) = 2.952,40 €. Si tus ingresos cambian, actualiza la tarjeta fiscal en OmaVero. La resolución fiscal (verotuspäätös), que llega desde julio del año siguiente, ajusta la diferencia con una devolución o un pago complementario.
Paga de vacaciones, lomaraha y salario por horas
Quien cobra por meses mantiene el sueldo durante las vacaciones anuales: 2,5 días por mes, es decir, 30 días (5 semanas) con al menos un año de antigüedad a 31 de marzo. La paga extra de vacaciones (lomaraha) no es obligatoria por ley. La mayoría de los convenios colectivos pagan el 50 % de la paga de vacaciones, unos 60 % de un sueldo mensual (4.000 € ÷ 25 × 30 × 50 % = 2.400 €). La calculadora convierte el salario por horas así:
- Por horas: salario de 47 semanas trabajadas, más la paga de vacaciones (lomapalkka), igual al salario medio diario × 27,8 (vuosilomalaki § 11), más un 50 % de lomaraha. Con 20 € la hora y 40 horas: 37.600 € + 4.448 € + 2.224 € = 44.272 € brutos, 33.944 € netos.
- Horas extra: por ley, al menos +50 % por las horas extra semanales y las dos primeras horas extra diarias, después +100 %. Tributan como salario ordinario.
Régimen de empleados clave (25 % fijo)
Los expertos extranjeros pueden elegir una retención en origen definitiva del 25 % (32 % hasta 2025) en lugar del impuesto progresivo, durante un máximo de 84 meses (60 para los finlandeses que regresan). Los requisitos son: un puesto que exija conocimientos especializados, un salario en dinero de al menos 5.800 € al mes durante todo el periodo, no haber sido residente fiscal en Finlandia en los 5 años naturales anteriores y una solicitud a Vero en los 90 días siguientes al inicio del trabajo. No se admiten deducciones. Las cotizaciones de pensión y desempleo se siguen descontando, las sanitarias no. Con 7.000 € al mes el régimen ahorra unos 2.160 € al año, con 10.000 € unos 8.130 €. Con 5.800 € justos sale unos 230 € más caro que el impuesto ordinario.
Glosario de la nómina y la tarjeta fiscal
| Término finlandés | Significado |
|---|---|
| bruttopalkka / nettopalkka | sueldo bruto / sueldo neto |
| verokortti, ennakonpidätys | tarjeta fiscal, retención a cuenta sobre el sueldo |
| veroprosentti, tuloraja | tipo de retención, límite de ingresos de la tarjeta fiscal |
| TyEL-maksu (työeläkemaksu) | cotización de pensión del trabajador, 7,30 % |
| työttömyysvakuutusmaksu | cotización por desempleo, 0,89 % |
| sairaanhoitomaksu, päivärahamaksu | cotizaciones del seguro de enfermedad (asistencia, prestaciones diarias) |
| kunnallisvero, kirkollisvero, Yle-vero | impuesto municipal, impuesto eclesiástico, impuesto de radiotelevisión pública |
| lomapalkka, lomaraha, lomakorvaus | paga de vacaciones, paga extra de vacaciones, compensación por vacaciones no disfrutadas |
| ylityökorvaus | pago de horas extra |
| verotuspäätös, veronpalautus, jäännösvero | resolución fiscal, devolución de impuestos, impuesto a pagar |
| avainhenkilö | empleado clave (régimen de retención del 25 %) |
No incluido: gastos de desplazamiento (deducibles por encima de 800 € en 2026), cuotas de la caja de desempleo, rendimientos del capital y Åland. Las cuotas sindicales dejan de ser deducibles en 2026. Los costes del empleador se suman al bruto: cerca del 17,10 % de TyEL, el 1,91 % de seguro de enfermedad y el 0,31 % de seguro de desempleo.