Cómo se calcula el sueldo neto en Francia
Una nómina francesa pasa del bruto (brut) al «net à payer avant impôt» (neto antes de impuestos) deduciendo las cotizaciones sociales del trabajador; después se retiene en origen el impuesto sobre la renta (prélèvement à la source, PAS). Con 3000 € brutos al mes, un empleado non-cadre (sin categoría de directivo) paga unos 658 € de cotizaciones, lo que deja 2342 € antes de impuestos y aproximadamente 2217 € tras una retención del 5,1 %.
- Pensión: pensión básica del 6,90 % hasta el tope de la Seguridad Social (4005 € al mes en 2026) más el 0,40 % sobre todo el salario, y pensión complementaria Agirc-Arrco del 3,15 % + CEG del 0,86 % (8,64 % + 1,08 % por encima del tope). Los cadres (directivos y mandos) pagan además la APEC (0,024 %).
- CSG y CRDS (contribuciones sociales sobre rentas del trabajo): 9,7 % sobre el 98,25 % del bruto más la parte de la empresa del seguro médico complementario (mutuelle). De ese porcentaje, el 6,8 % es deducible del impuesto; el 2,9 % restante se suma de nuevo al neto imponible.
- Mutuelle: su parte del seguro médico complementario obligatorio de la empresa, normalmente de 20 a 50 € al mes.
- Impuesto sobre la renta (PAS): el tipo de su hogar se aplica al «net imposable» (neto imponible). La calculadora estima el tipo a partir del barème (escala) de 2026 (0/11/30/41/45 %), con la reducción del 10 % por gastos profesionales, el cociente familiar (partes por cónyuge e hijos, limitado a 1807 € por media parte) y la décote (reducción para cuotas bajas). Puede cambiar al tipo neutro (taux neutre), que ignora la situación familiar. Su tipo real figura en impots.gouv.fr y cualquier diferencia se regulariza tras la declaración de la renta.
Convención de pago y salario por hora
Los salarios franceses se pagan mensualmente en 12 mensualidades. Una paga extra del 13.º mes (13e mois) solo se abona si su contrato o convenio colectivo la prevé, y puede activarla como opción. La jornada legal es de 35 horas semanales. El salario por hora se convierte con 35 × 52 ÷ 12 = 151,67 horas al mes, de modo que el salario mínimo (SMIC) de 2026, de 12,31 € por hora, equivale a 1867,02 € al mes. Los recargos por horas extraordinarias no se modelan. Los costes del empleador incluyen la reducción general de 2026 (RGDU) para salarios inferiores a tres veces el SMIC. Consulte Service-Public.fr y la URSSAF para conocer los tipos oficiales.