Comment est calculé le salaire net en Espagne
En Espagne, les salaires sont exprimés en brut annuel (salario bruto anual). Deux prélèvements le transforment en net sur votre fiche de paie (nómina) : les cotisations salariales à la Seguridad Social (sécurité sociale) et la retenue à la source de l’IRPF (impôt sur le revenu, retención). En 2026, un salarié en contrat à durée indéterminée paie 6,50 % de cotisations sociales : 4,70 % de risques communs (retraite, maladie), 1,55 % de chômage, 0,10 % de formation professionnelle et 0,15 % pour le mécanisme d’équité intergénérationnelle (MEI). Les cotisations sont calculées sur le brut annuel ÷ 12, entre 1 424,40 € et 5 101,20 € par mois. La part du salaire au-delà de ce plafond n’est soumise qu’à la petite cotisation de solidarité (part salariale 0,19–0,24 %).
- Retenue IRPF : votre employeur applique un taux de retenue unique à chaque paiement. Il est fixé par l’algorithme officiel de l’AEAT (administration fiscale) : brut moins sécurité sociale, moins 2 000 € de frais généraux et la réduction pour revenus du travail (jusqu’à 7 302 € pour les bas salaires), imposé selon le barème de retenue de 19 % à 47 %, moins ce même barème appliqué au minimum personnel et familial (mínimo personal y familiar : 5 550 € plus des montants pour les enfants, les ascendants de plus de 65 ans, l’âge et le handicap). Les bas revenus ne sont pas imposés du tout : jusqu’à 15 876 € par an pour une personne seule sans enfant en 2026.
- Situation familiale (formulaire « modelo 145 ») : situation 1 (parent isolé), 2 (conjoint gagnant 1 500 € ou moins) ou 3 (tous les autres cas). Elle relève surtout le seuil de revenu en dessous duquel rien n’est retenu. Les enfants de moins de 25 ans ajoutent 2 400 €, 2 700 €, 4 000 € et 4 500 € au minimum, plus 2 800 € pour chaque enfant de moins de 3 ans. Les parents se le partagent en général 50/50.
- Type de contrat : les contrats à durée déterminée paient 1,60 % d’assurance chômage au lieu de 1,55 %, et si le contrat dure moins d’un an, au moins 2 % d’IRPF sont retenus.
- Régions : la retenue utilise le même barème national dans tout le « territorio común ». Votre déclaration annuelle (Renta) applique le barème et les déductions de votre communauté autonome, si bien que l’impôt final peut différer. Le Pays basque (País Vasco) et la Navarre ont leur propre impôt sur le revenu et ne sont pas couverts. À Ceuta et Melilla, la retenue est inférieure de 60 %.
| Poste | Par an |
|---|---|
| Sécurité sociale (6,50 %) | 1 950,00 € |
| Retenue IRPF (16,42 %) | 4 926,00 € |
| Net | 23 124,00 € (1 651,71 € par versement en 14 versements) |
14 versements ou 12
La plupart des conventions collectives prévoient 14 versements : 12 salaires mensuels plus deux primes (pagas extra), en général en juin et en décembre. Certains employeurs répartissent plutôt les primes sur 12 versements (pagas prorrateadas). Le brut annuel, la sécurité sociale et l’impôt sont identiques dans les deux cas, car l’assiette de cotisation inclut toujours les primes proratisées. Seul le montant de chaque versement change. Un salaire mensuel de 2 000 € en 14 versements représente 28 000 € par an.
Convertir un salaire horaire espagnol
Le calculateur multiplie le taux horaire par les heures hebdomadaires × 52. Les congés payés et les jours fériés comptent, et le taux est supposé inclure la part des pagas extra. 13,50 € de l’heure à 40 heures font 28 080 € par an. Les conventions collectives indiquent souvent plutôt un temps de travail annuel. Le maximum légal de 40 heures par semaine correspond à environ 1 826 heures réellement travaillées par an, de sorte que le taux par heure effectivement travaillée est plus élevé que le taux par heure payée. Le salaire minimum (SMI) 2026 est de 1 221 € par mois en 14 versements, soit 17 094 € par an.