Come si calcola lo stipendio netto in Irlanda
I dipendenti irlandesi sono pagati tramite il PAYE (Pay As You Earn, ritenuta alla fonte), di solito con cadenza mensile o settimanale, con 12 mensilità all’anno — non esiste la tredicesima. Il datore di lavoro trattiene tre voci dalla retribuzione lorda, più la nuova pensione ad adesione automatica, dove si applica:
- Imposta sul reddito (Income Tax) al 20% fino alla soglia dell’aliquota standard (standard rate cut-off point) e al 40% oltre: 44.000 € per una persona single, 48.000 € per un genitore solo, 53.000 € per una coppia sposata o in unione civile con un solo reddito e fino a 88.000 € per una coppia con due redditi (l’aumento di 35.000 € è limitato al reddito di chi guadagna meno). Poi si detraggono i crediti d’imposta (tax credits): 2.000 € personale (4.000 € per una coppia), 2.000 € di Employee Tax Credit, 1.900 € di Single Person Child Carer Credit, 1.950 € di Home Carer Tax Credit e fino a 1.000 € di Rent Tax Credit.
- USC (Universal Social Charge, contributo sociale universale) sulla retribuzione lorda quando il reddito supera 13.000 €: 0,5% fino a 12.012 €, 2% fino a 28.700 €, 3% fino a 70.044 € e 8% oltre. I titolari di medical card e le persone di 70 anni e oltre con reddito pari o inferiore a 60.000 € pagano al massimo il 2%.
- PRSI (contributi previdenziali, Class A): 4,2% dell’intera retribuzione, che sale al 4,35% per i pagamenti dal 1° ottobre 2026. Non è dovuto nulla fino a 352 € a settimana, e un credito PRSI fino a 12 € a settimana attenua il salto tra 352 € e 424 €.
- MyFutureFund: dal 1° gennaio 2026 i dipendenti tra 23 e 60 anni con un reddito di almeno 20.000 € che non versano a nessuna pensione tramite la busta paga sono iscritti automaticamente. Versi l’1,5% della retribuzione lorda (senza agevolazione fiscale), il datore di lavoro aggiunge l’1,5% e lo Stato lo 0,5%, sulla retribuzione fino a 80.000 € l’anno. Puoi uscire (opt-out) dopo sei mesi.
Esempio per il 2026: un dipendente single con 50.000 € l’anno paga 7.200 € di imposta sul reddito, 1.032,82 € di USC, 2.118,75 € di PRSI e 750 € nel MyFutureFund, e gli restano 38.898,43 € netti — circa 3.242 € al mese. Un contributo a una pensione aziendale, invece, viene dedotto prima dell’imposta sul reddito (non prima di USC e PRSI), entro limiti legati all’età del 15–40% del reddito fino a 115.000 €.
Coppie e conguaglio di fine anno
Le coppie sposate e le unioni civili sono tassate congiuntamente per impostazione predefinita. Revenue (l’agenzia fiscale irlandese) assegna a chi guadagna di più il credito per coniugati di 4.000 € e lo scaglione di 53.000 €; chi guadagna meno mantiene il proprio Employee Tax Credit e uno scaglione pari al proprio reddito, fino a 35.000 €. Puoi riassegnare i crediti in myAccount. Poiché il PAYE funziona su base cumulativa, uno stipendio costante viene tassato correttamente durante l’anno; i crediti non richiesti — affitto, spese mediche — tornano come rimborso dopo la fine dell’anno.
Convertire una paga oraria irlandese
In Irlanda ferie e festività sono retribuite, quindi il calcolatore converte una paga oraria come tariffa oraria × ore settimanali × 52 settimane. Una settimana a tempo pieno è tipicamente di 39 ore: il salario minimo nazionale 2026 di 14,15 € l’ora dà 28.696,20 € l’anno. Il PRSI a carico del datore di lavoro dell’11,25% (9% per retribuzioni fino a 552 € a settimana, entrambi +0,15 punti dal 1° ottobre 2026) si aggiunge alla retribuzione lorda.