Come si calcola lo stipendio netto in Spagna
In Spagna gli stipendi sono indicati come lordo annuo (salario bruto anual). Due trattenute lo trasformano nel netto della busta paga (nómina): i contributi a carico del lavoratore alla Seguridad Social (previdenza sociale) e la ritenuta IRPF (imposta sul reddito, retención). Nel 2026 un dipendente a tempo indeterminato versa il 6,50% di contributi: 4,70% per contingenze comuni (pensione, malattia), 1,55% per la disoccupazione, 0,10% per la formazione professionale e 0,15% per il meccanismo di equità intergenerazionale (MEI). I contributi si calcolano sul lordo annuo ÷ 12, tra 1.424,40 € e 5.101,20 € al mese. La parte di retribuzione oltre questo massimale è soggetta solo al piccolo contributo di solidarietà (quota del lavoratore 0,19–0,24%).
- Ritenuta IRPF: il datore di lavoro applica un'unica aliquota di ritenuta a ogni pagamento. È stabilita dall'algoritmo ufficiale dell'AEAT (agenzia delle entrate spagnola): lordo meno previdenza sociale, meno 2.000 € di spese generali e la riduzione per redditi da lavoro (fino a 7.302 € per i redditi bassi), tassato con la scala di ritenuta dal 19% al 47%, meno la stessa scala applicata al minimo personale e familiare (mínimo personal y familiar: 5.550 € più gli importi per figli, ascendenti over 65, età e disabilità). I redditi bassi non sono tassati affatto: fino a 15.876 € l'anno per una persona sola senza figli nel 2026.
- Situazione familiare (modello «modelo 145»): situazione 1 (genitore solo), 2 (coniuge con reddito fino a 1.500 €) o 3 (tutti gli altri). Alza soprattutto la soglia di reddito sotto la quale non si trattiene nulla. I figli sotto i 25 anni aggiungono al minimo 2.400 €, 2.700 €, 4.000 € e 4.500 €, più 2.800 € per ogni figlio sotto i 3 anni. I genitori di solito dividono 50/50.
- Tipo di contratto: i contratti a termine versano l'1,60% di assicurazione contro la disoccupazione invece dell'1,55%, e se il contratto dura meno di un anno si trattiene almeno il 2% di IRPF.
- Regioni: la ritenuta usa la stessa scala statale in tutto il «territorio común». La dichiarazione annuale (Renta) applica la scala e le deduzioni della tua comunità autonoma, quindi l'imposta finale può differire. Paesi Baschi (País Vasco) e Navarra hanno una propria imposta sul reddito e non sono coperti. A Ceuta e Melilla la ritenuta è inferiore del 60%.
| Voce | All'anno |
|---|---|
| Previdenza sociale (6,50%) | 1.950,00 € |
| Ritenuta IRPF (16,42%) | 4.926,00 € |
| Netto | 23.124,00 € (1.651,71 € a mensilità su 14 mensilità) |
14 mensilità o 12
La maggior parte dei contratti collettivi prevede 14 mensilità: 12 stipendi mensili più due mensilità aggiuntive (pagas extra), di solito a giugno e dicembre. Alcuni datori di lavoro ripartiscono invece le extra su 12 mensilità (pagas prorrateadas). Lordo annuo, contributi e imposte sono identici nei due casi, perché la base contributiva comprende sempre le extra ripartite. Cambia solo l'importo di ciascun pagamento. Uno stipendio mensile di 2.000 € su 14 mensilità fa 28.000 € l'anno.
Convertire una paga oraria spagnola
Il calcolatore moltiplica la paga oraria per le ore settimanali × 52. Ferie retribuite e festivi contano, e si assume che la paga includa la quota delle pagas extra. 13,50 € l'ora a 40 ore fanno 28.080 € l'anno. I contratti collettivi indicano spesso invece un orario annuo. Il massimo legale di 40 ore a settimana equivale a circa 1.826 ore di lavoro effettivo l'anno, quindi la paga per ora effettivamente lavorata è più alta della paga per ora retribuita. Il salario minimo (SMI) 2026 è di 1.221 € al mese su 14 mensilità, ovvero 17.094 € l'anno.