Zo wordt het nettoloon in Frankrijk berekend
Een Franse loonstrook gaat van bruto (brut) naar het "net à payer avant impôt" (netto vóór belasting) door de werknemersbijdragen voor de sociale zekerheid af te trekken; daarna wordt de inkomstenbelasting bij de bron ingehouden (prélèvement à la source, PAS). Bij € 3.000 bruto per maand betaalt een werknemer zonder cadre-status (non-cadre) ongeveer € 658 aan premies, waarna € 2.342 vóór belasting overblijft en ongeveer € 2.217 na een inhoudingspercentage van 5,1 %.
- Pensioen: basispensioen 6,90 % tot het plafond van de sociale zekerheid (€ 4.005 per maand in 2026) plus 0,40 % over het volledige loon, en aanvullend pensioen Agirc-Arrco 3,15 % + CEG 0,86 % (8,64 % + 1,08 % boven het plafond). Cadres (leidinggevenden en hoger personeel) betalen ook APEC (0,024 %).
- CSG en CRDS (sociale heffingen op arbeidsinkomen): 9,7 % over 98,25 % van het bruto plus het werkgeversaandeel in de aanvullende ziektekostenverzekering (mutuelle). Daarvan is 6,8 % aftrekbaar van de belasting; de overige 2,9 % wordt weer bij het belastbaar netto geteld.
- Mutuelle: uw aandeel in de verplichte aanvullende ziektekostenverzekering van het bedrijf, doorgaans € 20–50 per maand.
- Inkomstenbelasting (PAS): het tarief van uw huishouden wordt toegepast op het "net imposable" (belastbaar netto). De rekenmachine schat het tarief op basis van het barème (belastingschalen) van 2026 (0/11/30/41/45 %), met de forfaitaire aftrek van 10 % voor beroepskosten, het gezinsquotiënt (delen voor partner en kinderen, begrensd tot € 1.807 per half deel) en de décote (korting bij lage belastingbedragen). U kunt overschakelen op het neutrale tarief (taux neutre), dat geen rekening houdt met de gezinssituatie. Uw werkelijke tarief ziet u op impots.gouv.fr; een eventueel verschil wordt na de belastingaangifte verrekend.
Betalingswijze en uurloon
Franse salarissen worden maandelijks uitbetaald over 12 maanden. Een dertiende maand (13e mois) wordt alleen betaald als uw contract of cao dit voorziet; u kunt deze als optie inschakelen. De wettelijke werkweek is 35 uur. Uurlonen worden omgerekend met 35 × 52 ÷ 12 = 151,67 uur per maand, waardoor het minimumloon (SMIC) van 2026 van € 12,31 per uur neerkomt op € 1.867,02 per maand. Toeslagen voor overuren zijn niet meegenomen. De werkgeverskosten omvatten de algemene vermindering van 2026 (RGDU) voor lonen onder drie keer het SMIC. Zie Service-Public.fr en URSSAF voor de officiële tarieven.