Zo wordt het nettosalaris in Spanje berekend
Spaanse salarissen worden als bruto jaarsalaris genoemd (salario bruto anual). Twee inhoudingen maken er het netto op je loonstrook (nómina) van: de werknemersbijdragen aan de Seguridad Social (sociale zekerheid) en de IRPF-inhouding (inkomstenbelasting, retención). In 2026 betaalt een werknemer met een vast contract 6,50% sociale premies: 4,70% algemene risico’s (pensioen, ziekte), 1,55% werkloosheid, 0,10% beroepsopleiding en 0,15% voor het mechanisme voor intergenerationele billijkheid (MEI). De premies worden berekend over bruto jaarloon ÷ 12, tussen € 1.424,40 en € 5.101,20 per maand. Loon boven dat plafond is alleen onderworpen aan de kleine solidariteitsbijdrage (aandeel werknemer 0,19–0,24%).
- IRPF-inhouding: je werkgever past op elke betaling één inhoudingspercentage toe. Dat wordt bepaald door het officiële algoritme van de belastingdienst AEAT: bruto min sociale premies, min € 2.000 algemene kosten en de aftrek voor inkomsten uit arbeid (tot € 7.302 voor lage inkomens), belast volgens de inhoudingsschaal van 19% tot 47%, min dezelfde schaal toegepast op het persoonlijke en gezinsminimum (mínimo personal y familiar: € 5.550 plus bedragen voor kinderen, ouders boven de 65, leeftijd en handicap). Lage inkomens worden helemaal niet belast: in 2026 tot € 15.876 per jaar voor een alleenstaande zonder kinderen.
- Gezinssituatie (formulier „modelo 145”): situatie 1 (alleenstaande ouder), 2 (partner met een inkomen van € 1.500 of minder) of 3 (alle anderen). Het verhoogt vooral de inkomensgrens waaronder niets wordt ingehouden. Kinderen onder 25 voegen € 2.400, € 2.700, € 4.000 en € 4.500 toe aan het minimum, plus € 2.800 voor elk kind onder 3. Ouders delen dit meestal 50/50.
- Soort contract: tijdelijke contracten betalen 1,60% werkloosheidspremie in plaats van 1,55%, en als het contract korter dan een jaar duurt, wordt minstens 2% IRPF ingehouden.
- Regio’s: de inhouding gebruikt in het hele „territorio común” dezelfde landelijke schaal. Je jaarlijkse aangifte (Renta) past de schaal en aftrekposten van je autonome gemeenschap toe, dus de uiteindelijke belasting kan afwijken. Baskenland (País Vasco) en Navarra hebben een eigen inkomstenbelasting en worden niet gedekt. In Ceuta en Melilla is de inhouding 60% lager.
| Post | Per jaar |
|---|---|
| Sociale zekerheid (6,50%) | € 1.950,00 |
| IRPF-inhouding (16,42%) | € 4.926,00 |
| Netto | € 23.124,00 (€ 1.651,71 per betaling bij 14 betalingen) |
14 betalingen of 12
De meeste cao’s kennen 14 betalingen: 12 maandsalarissen plus twee extra uitbetalingen (pagas extra), meestal in juni en december. Sommige werkgevers verdelen de extra’s in plaats daarvan over 12 betalingen (pagas prorrateadas). Bruto jaarloon, sociale premies en belasting zijn in beide gevallen gelijk, omdat de premiegrondslag altijd de verdeelde extra’s bevat. Alleen de hoogte van elke betaling verandert. Een maandsalaris van € 2.000 in 14 betalingen is € 28.000 per jaar.
Een Spaans uurloon omrekenen
De rekenmodule vermenigvuldigt het uurloon met uren per week × 52. Betaalde vakantie en feestdagen tellen mee, en het uurloon wordt geacht het aandeel van de pagas extra te bevatten. € 13,50 per uur bij 40 uur is € 28.080 per jaar. Cao’s noemen vaak in plaats daarvan een jaarlijkse arbeidstijd. Het wettelijke maximum van 40 uur per week komt neer op ongeveer 1.826 daadwerkelijk gewerkte uren per jaar, dus het loon per daadwerkelijk gewerkt uur is hoger dan het loon per betaald uur. Het minimumloon (SMI) 2026 is € 1.221 per maand in 14 betalingen, oftewel € 17.094 per jaar.