Employment Regulation Order (Security Industry Joint Labour Committee) 2024 (S.I. No. 319 of 2024) as amended by S.I. No. 326 of 2025 and S.I. No. 475 of 2026
Vigente desde 28 de septiembre de 2026 · Datos a 11 de noviembre de 2026
Datos clave
| Tabla vigente | desde 28 de septiembre de 2026 (hasta nueva tabla) |
|---|---|
| Sector | Seguridad privada |
| Eficacia general | sí |
| Fuente oficial | S.I. No. 475/2026 - Employment Regulation (Amendment) Order (Security Industry Joint Labour Committee) 2026 (signed 16 Sep 2026, Iris Oifigiúil 18 Sep 2026, effective 28 Sep 2026)fuente de 16 de septiembre de 2026 |
Tabla salarial
desde 28 de septiembre de 2026| Escalón | por hora | % de la tarifa de referencia | Neto al mes (estimación) |
|---|---|---|---|
| Security operative | |||
| adult (standard rate) | 16,15 € | ≈ 2367 € | |
| first job after age 18 - year 1 | 80 % | ||
| first job after age 18 - year 2 | 90 % | ||
| under 18 | 70 % | ||
Tabla anterior
22 de julio de 2025 – 27 de septiembre de 2026
| Grupo | Escalón | por hora |
|---|---|---|
| Security operative | adult (standard rate) | 15,41 € |
Neto al mes: estimación con la configuración predeterminada de la calculadora y las horas semanales de este convenio; con 13 o 14 pagas es el neto de una paga mensual ordinaria. Haz clic para abrir la calculadora con este importe.
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Fuentes (2)
Notas (en inglés)
S.I. 475/2026 substitutes EUR 15.41 with EUR 16.15 in S.I. 319/2024 (prior step EUR 14.50 -> 15.41 by S.I. 326/2025 from 22 Jul 2025). Open-ended; no further scheduled increase. Sub-rates (70% under 18; 80%/90% in 1st/2nd year for new entrants aged 18+; 75/80/90% during approved training thirds) are percentages in the ERO; the ERO and WRC publish only percentages (no euro amounts), so only pctOfAdult is given (e.g. 80% x 16.15 = 12.92); in any case no worker can be paid below the age-based National Minimum Wage. Unsocial-hours premium EUR 20.00 per shift (>=3h between 21:00-07:00) from 1 Jan 2026. Overtime x1.5 for hours above an average 48h/week over the roster cycle (max 6 weeks). Minimum 4h pay per shift; contract of min 24h/week after 6 months' service. No normal weekly hours fixed (sick pay scheme refers to a 39-hour full-time week). Sick pay EUR 120/rostered week for 3-5 weeks depending on service; death in service = 1 year's basic pay.