Employment Regulation Order (Security Industry Joint Labour Committee) 2024 (S.I. No. 319 of 2024) as amended by S.I. No. 326 of 2025 and S.I. No. 475 of 2026
Valida dal 28 settembre 2026 · Dati aggiornati al 11 novembre 2026
In sintesi
| Tabella valida | dal 28 settembre 2026 (fino a nuovo avviso) |
|---|---|
| Settore | Vigilanza privata |
| Efficacia generale | sì |
| Fonte ufficiale | S.I. No. 475/2026 - Employment Regulation (Amendment) Order (Security Industry Joint Labour Committee) 2026 (signed 16 Sep 2026, Iris Oifigiúil 18 Sep 2026, effective 28 Sep 2026)fonte del 16 settembre 2026 |
Tabella retributiva
dal 28 settembre 2026| Scatto | all’ora | % della tariffa di riferimento | Netto al mese (stima) |
|---|---|---|---|
| Security operative | |||
| adult (standard rate) | 16,15 € | ≈ 2367 € | |
| first job after age 18 - year 1 | 80 % | ||
| first job after age 18 - year 2 | 90 % | ||
| under 18 | 70 % | ||
Tabella precedente
22 luglio 2025 – 27 settembre 2026
| Gruppo | Scatto | all’ora |
|---|---|---|
| Security operative | adult (standard rate) | 15,41 € |
Netto al mese: stima con le impostazioni predefinite del calcolatore e l’orario settimanale di questo contratto; con 13 o 14 mensilità è il netto di una mensilità ordinaria. Un clic apre il calcolatore con questo importo.
Apri il calcolatore dello stipendio netto in Irlanda
Note (in inglese)
S.I. 475/2026 substitutes EUR 15.41 with EUR 16.15 in S.I. 319/2024 (prior step EUR 14.50 -> 15.41 by S.I. 326/2025 from 22 Jul 2025). Open-ended; no further scheduled increase. Sub-rates (70% under 18; 80%/90% in 1st/2nd year for new entrants aged 18+; 75/80/90% during approved training thirds) are percentages in the ERO; the ERO and WRC publish only percentages (no euro amounts), so only pctOfAdult is given (e.g. 80% x 16.15 = 12.92); in any case no worker can be paid below the age-based National Minimum Wage. Unsocial-hours premium EUR 20.00 per shift (>=3h between 21:00-07:00) from 1 Jan 2026. Overtime x1.5 for hours above an average 48h/week over the roster cycle (max 6 weeks). Minimum 4h pay per shift; contract of min 24h/week after 6 months' service. No normal weekly hours fixed (sick pay scheme refers to a 39-hour full-time week). Sick pay EUR 120/rostered week for 3-5 weeks depending on service; death in service = 1 year's basic pay.