Calculateur de salaire net en Suède — par an, par mois et par heure

Comment le salaire net est calculé en Suède

En Suède, les salariés ne paient sur leur salaire que l’impôt sur le revenu et une seule cotisation de 7 %. L’employeur retient le tout selon le barème (skattetabell) de la Skatteverket et finance lui-même le reste de la protection sociale. Pour un salaire mensuel de 40 000 kr dans une commune moyenne (sans adhésion à l’Église, moins de 66 ans), le net sur la fiche de paie est d’environ 31 800 kr par mois en 2026. Après la déclaration annuelle, il atteint environ 32 050 kr, car le barème retient un peu trop.

• L’impôt communal sur le revenu (kommunalskatt) correspond au taux de la commune plus celui de la région : de 28,93 % à Österåker à 35,65 % à Dorotea, avec une moyenne nationale de 32,38 % (Stockholm 30,55 %, Göteborg 32,60 %, Malmö 32,42 %). Il s’applique au revenu imposable, c’est-à-dire le revenu d’activité moins l’abattement de base (grundavdrag) de 17 400 à 45 600 kr. À partir de 66 ans, l’abattement est nettement plus élevé.
• L’impôt d’État sur le revenu de 20 % ne s’applique qu’au revenu imposable au-delà de 643 000 kr. Cela correspond à un salaire brut supérieur à 660 400 kr par an (environ 55 000 kr par mois), ou 760 500 kr à partir de 66 ans.
• La cotisation retraite générale (allmän pensionsavgift) est de 7 % du salaire, plafonnée à 47 100 kr. Elle est entièrement compensée par une réduction d’impôt et ne coûte donc rien en net.
• Crédits d’impôt : le crédit d’impôt sur le travail (jobbskatteavdrag) vaut jusqu’à environ 52 400 kr par an au taux communal moyen. S’y ajoute une réduction pour revenus d’activité allant jusqu’à 1 500 kr. Les deux ne réduisent que l’impôt communal.
• Taxes : tout le monde paie la taxe funéraire (begravningsavgift) de 0,292 % (0,07 % à Stockholm et 0,285 % à Tranås) et la redevance public service de 1 %, plafonnée à 1 184 kr. Les membres de l’Église de Suède paient aussi la cotisation d’Église (kyrkoavgift), de 0,67 à 1,85 % selon la paroisse.

Barème, colonne et impôt définitif

Le numéro du barème est votre taux total (commune + région + taxe funéraire, plus la cotisation d’Église pour les membres) arrondi à l’entier, ,50 étant arrondi vers le bas. La colonne 1 s’applique aux salariés de moins de 66 ans, la colonne 3 à ceux qui avaient 66 ans ou plus au 1er janvier. À Stockholm, le taux est de 30,62 % : l’employeur utilise donc le barème 31 et retient 7 900 kr sur 40 000 kr. Le barème suppose 1,16 point de taxe funéraire et de cotisation d’Église et utilise un taux arrondi. Les salariés non membres de l’Église se voient donc généralement retenir 2 000 à 3 000 kr de trop par an. Cette somme est remboursée avec l’avis d’imposition définitif (slutskattebesked) l’année suivante. Le calculateur affiche le net de la fiche de paie et présente l’écart sur une ligne séparée. La déclaration suédoise est préremplie, et la plupart des salariés n’ont qu’à la valider.

Congés payés et salaire horaire

Tout salarié a droit à 25 jours de congés payés (semesterlagen). Les salariés au mois conservent leur salaire pendant les congés et reçoivent en plus une prime de vacances (semestertillägg). La loi la fixe à 0,43 % du salaire mensuel par jour de congé, soit 10,75 % d’un mois de salaire au total. Beaucoup de conventions collectives, comme celles d’Unionen pour les employés, versent 0,8 %. Les salariés payés à l’heure ne sont pas rémunérés pendant leurs semaines de congé. Ils reçoivent à la place 12 % de congés payés sur tous leurs gains. Le calculateur convertit ainsi :

• Salaire mensuel : mensuel = taux horaire × heures hebdomadaires × 52 ÷ 12 (173,33 heures pour 40 heures par semaine). Brut annuel = 12 × mensuel + semestertillägg : 40 000 kr par mois donnent ainsi 484 300 kr par an.
• Salaire horaire : salaire annuel = taux horaire × heures hebdomadaires × 47 semaines travaillées, plus 12 %. À 200 kr de l’heure et 40 heures par semaine, cela fait 376 000 kr + 45 120 kr = 421 120 kr.

Heures supplémentaires

La loi suédoise ne prévoit aucune majoration pour les heures supplémentaires. La loi sur le temps de travail (arbetstidslagen) se contente de les plafonner à 200 heures générales par an. La majoration découle de la convention collective : les conventions Unionen–Almega pour les employés paient par exemple le salaire mensuel ÷ 94 par heure en semaine et ÷ 72 aux autres heures. Beaucoup de salariés au mois ont les heures supplémentaires incluses dans leur salaire. Elles sont imposées comme un salaire ordinaire et, selon la loi sur les congés, ouvrent droit à 12 % de congés payés supplémentaires.

Régime des experts étrangers (expertskatt)

Les experts, chercheurs et personnes clés venus de l’étranger peuvent faire exonérer 25 % de leur rémunération d’impôt sur le revenu et de cotisations patronales pendant sept ans au maximum. Les conditions sont les suivantes :

• Vous n’êtes pas citoyen suédois.
• Vous n’avez pas résidé en Suède au cours des cinq années civiles précédant votre arrivée.
• Vous prévoyez de rester sept ans au plus.
• La demande parvient à la Forskarskattenämnden dans les trois mois suivant le début du travail.

La voie la plus simple est le critère salarial : un salaire mensuel fixe supérieur à 1,5 montant de base des prix, soit au moins 88 801 kr en 2026. À 100 000 kr par mois, le net de la fiche de paie passe d’environ 63 400 kr à 76 600 kr. Le quart exonéré ne compte pas pour la retraite publique suédoise.

Coûts pour l’employeur

L’employeur paie en plus du brut des cotisations patronales (arbetsgivaravgifter) de 31,42 %. Le taux est de 10,21 % pour les salariés nés entre 1938 et 1958. Pour ceux nés entre 2003 et 2007, il est temporairement de 20,81 % sur un salaire jusqu’à 25 000 kr par mois, d’avril 2026 à septembre 2027. Avec une convention collective, l’employeur verse aussi la retraite professionnelle (ITP 1 ou SAF-LO) : environ 4,5 % du salaire jusqu’à 625 500 kr par an et 30 % au-delà, plus 24,26 % de taxe spéciale sur les salaires. Rien de tout cela ne réduit votre salaire net.

Glossaire de la fiche de paie

Non inclus : déductions demandées dans la déclaration (trajets domicile-travail, intérêts, ROT/RUT), revenus du capital et cotisations à d’autres communautés religieuses. Les cotisations syndicales et de caisse de chômage (a-kassa) ne sont pas déductibles en Suède. Les chiffres suivent les barèmes 2026 de la Skatteverket et la Forskarskattenämnden.