Nettometer

Industriens Overenskomst 2025-2028 (DI Overenskomst I / CO-industri)

Gyldig fra 1. marts 2026 · Data pr. 11. november 2026

Nøgletal

Skala gyldig1. marts 2026 – 28. februar 2027
BrancheIndustri
Ugentlig arbejdstid37 h
Almengjortnej
Ansatte (ca.)230.000
Officiel kildeIndustriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst - Overenskomstforhandlingerne 2025, Protokollat nr. 1 om Lønforhold og betalingssatser (DI Overenskomst I / CO-industri)kilde dateret 9. februar 2025

Lønskala

1. marts 2026 – 28. februar 2027
Gruppepr. timeNetto pr. måned (skøn)
Voksne medarbejdere (mindstebetalingssats, § 22 stk. 1)143,40 kr.≈ 15.481 kr.
Medarbejdere under 18 år (§ 22 stk. 1)82,60 kr.≈ 9.567 kr.

Næste lønskala vedtaget

fra 1. marts 2027 til 29. februar 2028
Gruppepr. timeNetto pr. måned (skøn)
Voksne medarbejdere146,90 kr.≈ 15.819 kr.
Medarbejdere under 18 år84,60 kr.≈ 9.760 kr.

Lærlinge og elever

1. marts 2026 – 28. februar 2027
Gruppepr. timeNetto pr. måned (skøn)
Lærlinge 0-1 år (§ 8 stk. 1)85,85 kr.≈ 9.880 kr.
Lærlinge 1-2 år97,30 kr.≈ 10.982 kr.
Lærlinge 2-3 år104,65 kr.≈ 11.689 kr.
Lærlinge 3-4 år121,15 kr.≈ 13.296 kr.
Lærlinge over 4 år143,40 kr.≈ 15.481 kr.

Netto pr. måned: skøn med beregnerens standardindstillinger og den ugentlige arbejdstid i denne overenskomst. Klik for at åbne beregneren med beløbet.

Åbn lønberegneren i Danmark

Kilder (2)
Bemærkninger (engelsk)

Denmark has no statutory minimum wage; minimum rates exist only in collective agreements. Danish agreements are NOT extended erga omnes (no general-binding mechanism): they bind members of the signatory employers' association and firms with an accession agreement (tiltrædelsesoverenskomst). Minimum rates (mindstebetaling) are a floor; actual pay is set locally (mindstebetalingssystem), so real wages are usually well above. Rates apply from the start of the pay period containing the effective date. Previous step 1 May 2025: 139.90 / 80.55. Agreement runs until it can be terminated at 1 Mar 2028. White-collar Industriens Funktionæroverenskomst has no general minimum salary (only trainee rates). Holiday: Ferieloven gives 25 days/year; monthly-paid staff get holiday with pay + 1% ferietillæg, hourly-paid get 12.5% feriegodtgørelse; plus 0.45% 'store bededag' løntillæg by statute since 2024 unless the agreement converts it.