Industriens Overenskomst 2025-2028 (DI Overenskomst I / CO-industri)
Válida desde 1 de março de 2026 · Dados de 11 de novembro de 2026
Dados principais
| Tabela válida | 1 de março de 2026 – 28 de fevereiro de 2027 |
|---|---|
| Setor | Indústria |
| Horas semanais | 37 h |
| Com extensão (erga omnes) | não |
| Trabalhadores (aprox.) | 230.000 |
| Fonte oficial | Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst - Overenskomstforhandlingerne 2025, Protokollat nr. 1 om Lønforhold og betalingssatser (DI Overenskomst I / CO-industri)fonte de 9 de fevereiro de 2025 |
Tabela salarial
1 de março de 2026 – 28 de fevereiro de 2027| Grupo | por hora | Líquido por mês (estimativa) |
|---|---|---|
| Voksne medarbejdere (mindstebetalingssats, § 22 stk. 1) | DKK 143,40 | ≈ DKK 15.481 |
| Medarbejdere under 18 år (§ 22 stk. 1) | DKK 82,60 | ≈ DKK 9.567 |
Próxima tabela definido
a partir de 1 de março de 2027 até 29 de fevereiro de 2028| Grupo | por hora | Líquido por mês (estimativa) |
|---|---|---|
| Voksne medarbejdere | DKK 146,90 | ≈ DKK 15.819 |
| Medarbejdere under 18 år | DKK 84,60 | ≈ DKK 9.760 |
Aprendizes
1 de março de 2026 – 28 de fevereiro de 2027| Grupo | por hora | Líquido por mês (estimativa) |
|---|---|---|
| Lærlinge 0-1 år (§ 8 stk. 1) | DKK 85,85 | ≈ DKK 9.880 |
| Lærlinge 1-2 år | DKK 97,30 | ≈ DKK 10.982 |
| Lærlinge 2-3 år | DKK 104,65 | ≈ DKK 11.689 |
| Lærlinge 3-4 år | DKK 121,15 | ≈ DKK 13.296 |
| Lærlinge over 4 år | DKK 143,40 | ≈ DKK 15.481 |
Líquido por mês: estimativa com as configurações padrão da calculadora e as horas semanais desta convenção; com 13 ou 14 salários, é o líquido de um pagamento mensal normal. Clique para abrir a calculadora com este valor.
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Fontes (2)
- Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst - Overenskomstforhandlingerne 2025, Protokollat nr. 1 om Lønforhold og betalingssatser (DI Overenskomst I / CO-industri) (9 de fevereiro de 2025)
- DI: Satser på Industriens Overenskomster pr. 1. marts 2026 (apprentice rates) (19 de janeiro de 2026)
Observações (em inglês)
Denmark has no statutory minimum wage; minimum rates exist only in collective agreements. Danish agreements are NOT extended erga omnes (no general-binding mechanism): they bind members of the signatory employers' association and firms with an accession agreement (tiltrædelsesoverenskomst). Minimum rates (mindstebetaling) are a floor; actual pay is set locally (mindstebetalingssystem), so real wages are usually well above. Rates apply from the start of the pay period containing the effective date. Previous step 1 May 2025: 139.90 / 80.55. Agreement runs until it can be terminated at 1 Mar 2028. White-collar Industriens Funktionæroverenskomst has no general minimum salary (only trainee rates). Holiday: Ferieloven gives 25 days/year; monthly-paid staff get holiday with pay + 1% ferietillæg, hourly-paid get 12.5% feriegodtgørelse; plus 0.45% 'store bededag' løntillæg by statute since 2024 unless the agreement converts it.