Industriens Overenskomst 2025-2028 (DI Overenskomst I / CO-industri)
Vigente desde 1 de marzo de 2026 · Datos a 11 de noviembre de 2026
Datos clave
| Tabla vigente | 1 de marzo de 2026 – 28 de febrero de 2027 |
|---|---|
| Sector | Industria |
| Horas semanales | 37 h |
| Eficacia general | no |
| Trabajadores (aprox.) | 230.000 |
| Fuente oficial | Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst - Overenskomstforhandlingerne 2025, Protokollat nr. 1 om Lønforhold og betalingssatser (DI Overenskomst I / CO-industri)fuente de 9 de febrero de 2025 |
Tabla salarial
1 de marzo de 2026 – 28 de febrero de 2027| Grupo | por hora | Neto al mes (estimación) |
|---|---|---|
| Voksne medarbejdere (mindstebetalingssats, § 22 stk. 1) | 143,40 DKK | ≈ 15.481 DKK |
| Medarbejdere under 18 år (§ 22 stk. 1) | 82,60 DKK | ≈ 9567 DKK |
Próxima tabla aprobado
desde el 1 de marzo de 2027 hasta el 29 de febrero de 2028| Grupo | por hora | Neto al mes (estimación) |
|---|---|---|
| Voksne medarbejdere | 146,90 DKK | ≈ 15.819 DKK |
| Medarbejdere under 18 år | 84,60 DKK | ≈ 9760 DKK |
Aprendices
1 de marzo de 2026 – 28 de febrero de 2027| Grupo | por hora | Neto al mes (estimación) |
|---|---|---|
| Lærlinge 0-1 år (§ 8 stk. 1) | 85,85 DKK | ≈ 9880 DKK |
| Lærlinge 1-2 år | 97,30 DKK | ≈ 10.982 DKK |
| Lærlinge 2-3 år | 104,65 DKK | ≈ 11.689 DKK |
| Lærlinge 3-4 år | 121,15 DKK | ≈ 13.296 DKK |
| Lærlinge over 4 år | 143,40 DKK | ≈ 15.481 DKK |
Neto al mes: estimación con la configuración predeterminada de la calculadora y las horas semanales de este convenio; con 13 o 14 pagas es el neto de una paga mensual ordinaria. Haz clic para abrir la calculadora con este importe.
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Fuentes (2)
- Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst - Overenskomstforhandlingerne 2025, Protokollat nr. 1 om Lønforhold og betalingssatser (DI Overenskomst I / CO-industri) (9 de febrero de 2025)
- DI: Satser på Industriens Overenskomster pr. 1. marts 2026 (apprentice rates) (19 de enero de 2026)
Notas (en inglés)
Denmark has no statutory minimum wage; minimum rates exist only in collective agreements. Danish agreements are NOT extended erga omnes (no general-binding mechanism): they bind members of the signatory employers' association and firms with an accession agreement (tiltrædelsesoverenskomst). Minimum rates (mindstebetaling) are a floor; actual pay is set locally (mindstebetalingssystem), so real wages are usually well above. Rates apply from the start of the pay period containing the effective date. Previous step 1 May 2025: 139.90 / 80.55. Agreement runs until it can be terminated at 1 Mar 2028. White-collar Industriens Funktionæroverenskomst has no general minimum salary (only trainee rates). Holiday: Ferieloven gives 25 days/year; monthly-paid staff get holiday with pay + 1% ferietillæg, hourly-paid get 12.5% feriegodtgørelse; plus 0.45% 'store bededag' løntillæg by statute since 2024 unless the agreement converts it.