Cómo funciona el sistema de pensiones en Dinamarca
La pensión pública danesa, la folkepension, tiene dos partes. El importe básico (grundbeløb) es de 90.528 DKK al año en 2026 y no depende de otros ingresos. A ello se suma el complemento (pensionstillæg): 104.748 DKK al año para personas solas y 53.604 DKK por persona en pareja, que se reduce en un 30,9 % de los ingresos de pensión por encima de 99.200 DKK (en pareja, un 16 % de los ingresos de pensión conjuntos por encima de 198.800 DKK). La pensión completa exige haber residido en Dinamarca 9/10 del tiempo entre los 15 años y la edad de jubilación; si no, se cobra la parte proporcional. La edad es de 67 años para los nacidos hasta 1962, 68 para 1963–1966, 69 para 1967–1970 y 70 desde 1971. La folkepension no se puede adelantar, pero sí aplazar hasta 10 años (opsat pension); un año de aplazamiento desde los 67 la aumenta un 5,71 %.
La ATP Livslang Pension es el segundo régimen obligatorio: cotizar completo desde los 18 años da como máximo 25.800 DKK al año con una edad de jubilación de 67. Sin datos, la calculadora estima la ATP a partir de tus años cotizados y supone que solo conserva su poder adquisitivo, es decir, que pierde peso frente a los salarios. Muchos asalariados tienen además una pensión de empleo (arbejdsmarkedspension) por convenio colectivo; por defecto, la calculadora supone un 12 % del salario (empresa y trabajador juntos) desde el inicio de tu carrera, como pronto desde los 20 años, invertido hasta la jubilación y cobrado como renta vitalicia. Para cifras exactas, introduce la ATP y la pensión de empleo anuales, o el saldo actual, de pensionsinfo.dk (MitID).
La calculadora suma folkepension, ATP, pensión de empleo y tus ahorros, compara el total con tu objetivo en porcentaje del último salario y muestra el ahorro mensual necesario para cerrar la brecha. Primero llena los productos con ventajas fiscales: la aldersopsparing hasta 9900 DKK al año (64.200 DKK a 7 años o menos de la edad de jubilación), sin deducción ahora pero con un cobro exento que no reduce el complemento; la ratepension, deducible hasta 68.700 DKK al año; y la livsvarig livrente (renta vitalicia), deducible sin límite. Los cobros de estas dos últimas tributan y reducen el complemento. El resto va a ahorro libre. Todos los importes son brutos, antes de impuestos.
La folkepension, el ATP y las prestaciones de los planes de pensiones laborales tributan como renta personal por el impuesto municipal y el impuesto básico, más los impuestos intermedio y superior en rentas altas; no se descuenta la contribución al mercado laboral (AM-bidrag), ya pagada sobre las aportaciones.