Cómo funciona el sistema de pensiones en Luxemburgo
En Luxemburgo, la pensión pública de vejez (pension de vieillesse, que paga la CNAP) tiene dos partes. Los incrementos a tanto alzado (majorations forfaitaires) equivalen al 25,075 % del importe de referencia —2706,71 € al mes en 2026— con 40 años de seguro, en proporción si son menos. Los incrementos proporcionales (majorations proportionnelles) equivalen al 1,763 % de la suma de todos los ingresos asegurados de la carrera, computados hasta el tope de cotización de 13.856,63 € al mes; el tipo sube 0,016 % por cada año en que la edad más los años de seguro obligatorio superan 95, hasta el 2,05 %. Son los tipos para una pensión que empieza en 2026; desde la reforma de 2012 varían según el año de inicio hasta 2052 (a tanto alzado 28 %, proporcional 1,6 %). Desde 20 años hay una pensión mínima (2436,04 € con 40 años) y la máxima es de 11.278 € al mes.
La edad ordinaria es 65 años, con al menos 10 años de seguro. La pensión anticipada es posible a los 57 con 40 años de seguro obligatorio, o a los 60 con 40 años incluidos periodos complementarios, como estudios desde los 18 (máximo 9 años); desde mediados de 2026 a los 60 se exige 1 mes más, hasta 8 meses en 2030, salvo si los 40 años son todos obligatorios. No hay reducción como tal, solo menos años y un tipo proporcional más bajo; si no se cumplen los requisitos, la calculadora inicia la pensión a los 65 e incluye un capital puente. Supone un salario constante en términos reales; para cifras exactas, introduce la pensión bruta de tu simulación de la CNAP en MyGuichet.lu.
La pensión complementaria de empresa (régime complémentaire) solo se tiene en cuenta si indicas que tu empresa tiene un plan: introduce la renta anual de tu extracto, o el saldo actual y las aportaciones mensuales, incluida la parte de la empresa. Después la calculadora suma todos los pilares, compara el total con tu objetivo en porcentaje del último salario y calcula el ahorro mensual necesario. Primero llena las vías deducibles: las aportaciones propias al plan de empresa (art. 110 LIR, hasta 1200 € al año) y el ahorro privado para la jubilación del art. 111bis LIR (hasta 4500 € al año por contribuyente, al menos 10 años, cobro entre los 60 y los 75); el resto va a ahorro libre.
Las pensiones pagan cotizaciones de salud y dependencia, y después el impuesto sobre la renta según las fórmulas oficiales para pensiones, con las deducciones fijas para pensionistas; los créditos fiscales para pensionistas (CIP y CI-CO2) se pagan aunque no haya impuesto que pagar.