Come funziona il sistema pensionistico in Lussemburgo
In Lussemburgo la pensione di vecchiaia pubblica (pension de vieillesse, erogata dalla CNAP) si compone di due parti. Le maggiorazioni forfettarie (majorations forfaitaires) valgono il 25,075% dell’importo di riferimento – 2706,71 € al mese nel 2026 – con 40 anni di assicurazione, in proporzione se sono meno. Le maggiorazioni proporzionali (majorations proportionnelles) valgono l’1,763% della somma dei redditi assicurati di tutta la carriera, conteggiati fino al massimale contributivo di 13.856,63 € al mese; l’aliquota sale di 0,016% per ogni anno di cui età più anni di assicurazione obbligatoria superano 95, fino al 2,05%. Sono le aliquote per una pensione che inizia nel 2026: con la riforma del 2012 cambiano secondo l’anno di inizio fino al 2052 (forfettaria 28%, proporzionale 1,6%). Da 20 anni spetta una pensione minima (2436,04 € con 40 anni); quella massima è di 11.278 € al mese.
L’età normale di pensionamento è 65 anni, con almeno 10 anni di assicurazione. La pensione anticipata è possibile a 57 anni con 40 anni di assicurazione obbligatoria, oppure a 60 con 40 anni inclusi i periodi complementari, come gli studi dai 18 anni (al massimo 9); da metà 2026 a 60 anni serve 1 mese in più, fino a 8 mesi dal 2030, salvo con 40 anni tutti obbligatori. Non c’è una riduzione vera e propria, solo meno anni e un’aliquota proporzionale più bassa; se i requisiti mancano, il calcolatore fa partire la pensione a 65 anni e aggiunge un capitale ponte. Si ipotizza uno stipendio costante in termini reali; per valori esatti inserisci la pensione lorda della tua simulazione CNAP su MyGuichet.lu.
La pensione integrativa aziendale (régime complémentaire) entra nel calcolo solo se indichi che il tuo datore di lavoro ha un piano: inserisci la rendita annua dell’estratto, oppure il saldo attuale e i contributi mensili compresa la quota del datore. Il calcolatore somma poi tutti i pilastri, confronta il totale con il tuo obiettivo in percentuale dell’ultimo stipendio e calcola il risparmio mensile necessario. Prima riempie le forme deducibili: i contributi propri al piano aziendale (art. 110 LIR, fino a 1200 € all’anno) e la previdenza privata dell’art. 111bis LIR (fino a 4500 € all’anno per contribuente, durata minima 10 anni, erogazione tra i 60 e i 75 anni); il resto va in risparmio libero.
Le pensioni pagano i contributi per l’assicurazione sanitaria e per la non autosufficienza, poi l’imposta sul reddito secondo le formule ufficiali per pensioni, con le deduzioni forfettarie per pensionati; i crediti d’imposta per pensionati (CIP e CI-CO2) sono versati anche senza imposta dovuta.