So funktioniert die Pension in Luxemburg
Die gesetzliche Alterspension in Luxemburg (pension de vieillesse, ausgezahlt von der CNAP) besteht aus zwei Teilen. Die Pauschalsteigerungen (majorations forfaitaires) betragen 25,075 % des Referenzbetrags – 2.706,71 € pro Monat im Jahr 2026 – bei 40 Versicherungsjahren, bei weniger Jahren anteilig. Die proportionalen Steigerungen (majorations proportionnelles) betragen 1,763 % der Summe aller versicherten Einkommen der ganzen Laufbahn, angerechnet bis zur Beitragsobergrenze von 13.856,63 € pro Monat; der Satz steigt um 0,016 % für jedes Jahr, um das Alter plus Pflichtversicherungsjahre 95 übersteigen, höchstens auf 2,05 %. Das sind die Sätze für einen Pensionsbeginn im Jahr 2026; seit der Reform von 2012 verschieben sie sich mit dem Beginnjahr bis 2052 (pauschal 28 %, proportional 1,6 %). Ab 20 Jahren gilt eine Mindestpension (2.436,04 € bei 40 Jahren), die Höchstpension liegt bei 11.278 € pro Monat.
Das reguläre Pensionsalter ist 65, bei mindestens 10 Versicherungsjahren. Vorgezogen ist die Pension mit 57 möglich, wenn 40 Pflichtversicherungsjahre vorliegen, oder mit 60 bei 40 Jahren einschließlich Ergänzungszeiten wie Studienjahren ab 18 (höchstens 9 Jahre); ab Mitte 2026 kommt mit 60 ein Monat hinzu, bis 2030 steigt das auf 8 Monate, außer bei 40 Pflichtjahren. Einen Abschlag gibt es dafür nicht, nur weniger Jahre und einen niedrigeren proportionalen Satz; sind die Bedingungen nicht erfüllt, lässt der Rechner die Pension mit 65 beginnen und rechnet ein Überbrückungskapital ein. Er geht von einem real gleichbleibenden Gehalt aus; für genaue Werte geben Sie die Bruttopension aus Ihrer CNAP-Simulation in MyGuichet.lu ein.
Eine betriebliche Zusatzpension (régime complémentaire) berücksichtigt der Rechner nur, wenn Sie angeben, dass Ihr Arbeitgeber einen Plan hat: Tragen Sie die Jahrespension laut Auszug ein oder das heutige Guthaben und die monatlichen Beiträge inklusive Arbeitgeberanteil. Danach zählt der Rechner alle Säulen zusammen, vergleicht die Summe mit Ihrem Ziel in Prozent des letzten Gehalts und ermittelt die nötige monatliche Sparrate. Zuerst nutzt er die steuerlich absetzbaren Wege: Eigenbeiträge zum Betriebsplan (Art. 110 LIR, bis 1.200 € pro Jahr) und die private Altersvorsorge nach Art. 111bis LIR (bis 4.500 € pro Jahr und Steuerpflichtigem, mindestens 10 Jahre Laufzeit, Auszahlung zwischen 60 und 75); der Rest fließt in freies Sparen.
Auf Renten fallen Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung an, danach die Einkommensteuer nach den amtlichen Rentenformeln mit Pauschbeträgen für Rentner; die Steuergutschriften für Rentner (CIP und CI-CO2) werden auch ohne Steuerschuld ausgezahlt.