Como funciona a previdência no Luxemburgo
No Luxemburgo, a aposentadoria pública por velhice (pension de vieillesse, paga pela CNAP) tem duas partes. Os acréscimos fixos (majorations forfaitaires) equivalem a 25,075% do valor de referência — € 2.706,71 por mês em 2026 — com 40 anos de seguro, proporcionalmente se forem menos. Os acréscimos proporcionais (majorations proportionnelles) equivalem a 1,763% da soma de todas as remunerações seguradas da carreira, contadas até o teto de contribuição de € 13.856,63 por mês; a taxa sobe 0,016% para cada ano em que a idade mais os anos de seguro obrigatório passam de 95, até 2,05%. Essas são as taxas para quem se aposenta em 2026; desde a reforma de 2012, elas mudam conforme o ano de início até 2052 (parte fixa 28%, proporcional 1,6%). A partir de 20 anos há uma aposentadoria mínima (€ 2.436,04 com 40 anos), e a máxima é de € 11.278 por mês.
A idade normal é 65 anos, com pelo menos 10 anos de seguro. A aposentadoria antecipada é possível aos 57 com 40 anos de seguro obrigatório, ou aos 60 com 40 anos incluindo períodos complementares, como estudos a partir dos 18 anos (até 9 anos); desde meados de 2026, aos 60 é preciso 1 mês a mais, chegando a 8 meses em 2030, salvo quando os 40 anos são todos obrigatórios. Não há redução propriamente dita, só menos anos e uma taxa proporcional menor; se você não cumprir os requisitos, a calculadora inicia o benefício aos 65 e inclui um capital-ponte. Ela supõe um salário constante em termos reais; para valores exatos, informe a aposentadoria bruta da sua simulação da CNAP no MyGuichet.lu.
A previdência complementar da empresa (régime complémentaire) só entra no cálculo se você indicar que seu empregador tem um plano: informe a renda anual do extrato, ou o saldo atual e as contribuições mensais, incluindo a parte do empregador. Depois a calculadora soma todos os pilares, compara o total com a sua meta em porcentagem do último salário e calcula quanto você precisa poupar por mês. Primeiro ela usa as opções dedutíveis: contribuições próprias ao plano da empresa (art. 110 LIR, até € 1.200 por ano) e a previdência privada do art. 111bis LIR (até € 4.500 por ano por contribuinte, prazo mínimo de 10 anos, resgate entre 60 e 75 anos); o restante vai para investimentos livres.
As aposentadorias pagam contribuições de saúde e de dependência, e depois o imposto de renda pelas fórmulas oficiais para aposentadorias, com os abatimentos fixos para aposentados; os créditos fiscais do aposentado (CIP e CI-CO2) são pagos mesmo quando não há imposto devido.