Como funciona a previdência na Espanha
A aposentadoria contributiva da Seguridad Social parte da base reguladora: a soma das bases de contribuição dos últimos 25 anos (300 meses) dividida por 350, já que o benefício é pago em 14 parcelas por ano. As bases com mais de dois anos são corrigidas pela inflação, e nada conta acima da base máxima de contribuição (€ 5.101,20 por mês em 2026). Com 15 anos de contribuição você recebe 50 % da base reguladora, percentual que sobe até 100 % com 36 anos e 6 meses (37 anos a partir de 2027). O benefício nunca passa da pensão máxima de € 3.359,60 por mês; a calculadora supõe que esse teto cresce 0,115 ponto acima da inflação ao ano, ou seja, mais devagar que os salários.
A idade ordinária de aposentadoria é de 66 anos e 10 meses em 2026 e de 67 anos a partir de 2027, ou de 65 anos se até lá você tiver 38 anos e 3 meses de contribuição (38 anos e 6 meses a partir de 2027). A aposentadoria antecipada voluntária é possível até 2 anos antes, com pelo menos 35 anos de contribuição e uma redução por mês de antecipação: até 21% com menos de 38 anos e 6 meses de contribuição e até 13% com 44 anos e 6 meses ou mais. Além disso, o benefício reduzido precisa superar a pensão mínima (€ 936,20 por mês para quem vive sozinho). Cada ano completo de adiamento acrescenta 4%. A calculadora usa a regra dos 25 anos (o cálculo duplo de 2026–2040 só pode aumentar a base) e não inclui complementos de mínimo; para valores exatos, informe o benefício do simulador “Tu Seguridad Social” e seus anos de contribuição do informe de vida laboral, o extrato oficial da sua vida profissional.
Os planos de previdência da empresa (planes de pensiones de empleo) dependem do empregador: a calculadora só considera um se você indicar que sua empresa oferece. Nesse caso, informe as contribuições mensais (incluindo a parte do empregador) e o saldo atual, ou diretamente a renda anual do extrato do plano. A calculadora soma aposentadoria pública, plano da empresa e suas economias, compara o total com a sua meta em porcentagem do último salário e calcula quanto poupar por mês para cobrir o déficit. Esse valor vai primeiro para um plano de previdência individual, dedutível da base do IRPF (imposto de renda) até € 1.500 por ano (e 30 % da renda líquida do trabalho), depois, se houver, para o plano da empresa, com um limite extra próprio de € 8.500 por ano, sobretudo para contribuições do empregador. Os benefícios são tributados como renda do trabalho; o que passar desses limites vira poupança livre.
As aposentadorias são tributadas no IRPF como renda do trabalho, com uma parte estatal e uma regional; não há contribuições sociais, e o mínimo pessoal aumenta a partir dos 65 anos e de novo a partir dos 75.