Come funziona il sistema pensionistico portoghese
La pensione di vecchiaia (pensão de velhice) del regime generale della Segurança Social dipende dai redditi. La base è la retribuzione di riferimento (remuneração de referência, RR): i salari rivalutati dei 40 anni migliori, divisi per 14 mensilità l’anno. La pensione è pari a RR × tasso globale di formazione (TGF): con almeno 21 anni di carriera ogni anno vale 2,3% sulla parte della RR fino a 1,1 IAS (590,84 €), con aliquote decrescenti fino a 2% sulla parte oltre 8 IAS (4297,04 €); l’IAS (indice di riferimento delle prestazioni sociali) è di 537,13 € nel 2026. Contano al massimo 40 anni. Le carriere fino a 20 anni ricevono 2% l’anno, almeno il 30%, e con meno di 15 anni di contributi non spetta alcuna pensione del regime generale. La pensione lorda è pagata in 14 mensilità e tassata con l’IRS (imposta sul reddito).
L’età normale di pensionamento segue la speranza di vita: 66 anni 9 mesi nel 2026 e 66 anni 11 mesi nel 2027; gli anni successivi non sono ancora pubblicati e saranno probabilmente più alti. Ogni anno di carriera oltre i 40 anticipa la tua età personale di 4 mesi, ma non sotto i 60 anni. Con 40 anni di carriera a 60 anni puoi uscire già a 60 (flexibilização), con una riduzione di 0,5% per ogni mese prima dell’età personale; altrimenti la pensione parte all’età personale e il calcolatore mette in conto il capitale ponte per gli anni intermedi. Ogni mese lavorato dopo l’età normale aggiunge da 0,33% a 1% secondo la durata della carriera, fino a 70 anni e al massimo il 92% del tuo reddito.
Per valori esatti inserisci gli anni civili con contributi o la pensione del simulatore «Simular pensão» della Segurança Social Direta; la stima rivaluta i salari passati solo con i prezzi (prudente) e non modella le carriere iniziate prima del 2002 né le pensioni minime. Un fondo pensione aziendale viene considerato solo se lo inserisci. Il calcolatore somma i pilastri, confronta il totale con la quota obiettivo dell’ultimo stipendio e mostra il risparmio mensile per colmare il divario: prima in un PPR (Plano de Poupança Reforma), con detrazione IRS del 20% dei versamenti, al massimo 400 € sotto i 35 anni (2000 € versati), 350 € tra 35 e 50 (1750 €) e 300 € oltre i 50 (1500 €), entro il limite globale delle detrazioni; il resto in risparmio libero.
Le pensioni sono tassate nell’IRS come redditi di categoria H dopo una deduzione specifica, e il “mínimo de existência” esenta le pensioni basse; sulle pensioni non si pagano contributi sociali.