Cómo funciona el sistema de pensiones en Portugal
La pensión de vejez (pensão de velhice) del régimen general de la Segurança Social depende de los ingresos. La base es la remuneración de referencia (remuneração de referência, RR): los salarios revalorizados de los 40 mejores años, divididos entre 14 pagas al año. La pensión es RR × la tasa global de formación (TGF): con 21 años de carrera o más, cada año aporta un 2,3 % sobre la parte de la RR hasta 1,1 IAS (590,84 €), y el porcentaje baja por tramos hasta el 2 % sobre la parte que supera 8 IAS (4297,04 €); el IAS (indicador de referencia de las prestaciones sociales) es de 537,13 € en 2026. Cuentan como máximo 40 años. Las carreras de hasta 20 años reciben un 2 % por año, como mínimo el 30 %, y con menos de 15 años cotizados no hay pensión del régimen general. La pensión bruta se cobra en 14 pagas y tributa en el IRS (impuesto sobre la renta).
La edad normal de jubilación sigue la esperanza de vida: 66 años 9 meses en 2026 y 66 años 11 meses en 2027; los años siguientes aún no se han publicado y probablemente serán mayores. Cada año de carrera por encima de 40 adelanta tu edad personal de jubilación 4 meses, pero nunca por debajo de los 60. Con 40 años de carrera a los 60 puedes jubilarte desde los 60 (flexibilização), con una reducción del 0,5 % por cada mes antes de tu edad personal; si no, la pensión empieza a esa edad personal y la calculadora incluye el capital puente para los años intermedios. Cada mes trabajado después de la edad normal suma entre un 0,33 % y un 1 % según la duración de la carrera, hasta los 70 años y como máximo el 92 % de tus ingresos.
Para cifras exactas, introduce tus años naturales cotizados o la pensión del simulador «Simular pensão» de la Segurança Social Direta; la estimación revaloriza los salarios pasados solo con los precios (prudente) y no modeliza carreras iniciadas antes de 2002 ni pensiones mínimas. Un fondo de pensiones de empresa solo se tiene en cuenta si lo introduces. La calculadora suma los pilares, compara el total con el porcentaje objetivo de tu último salario y muestra el ahorro mensual para cubrir la brecha: primero en un PPR (Plano de Poupança Reforma), con una deducción en el IRS del 20 % de las aportaciones, como máximo 400 € para menores de 35 años (2000 € aportados), 350 € de 35 a 50 (1750 €) y 300 € para mayores de 50 (1500 €), dentro del límite global de deducciones; el resto, en ahorro libre.
Las pensiones tributan en el IRS en la categoría H tras una deducción específica, y el “mínimo de existência” deja exentas las pensiones bajas; no se pagan cotizaciones sociales sobre las pensiones.