Comment fonctionne le système de retraite portugais
La pension de vieillesse (pensão de velhice) du régime général de la Segurança Social dépend des revenus. Elle part de la rémunération de référence (remuneração de referência, RR) : les salaires revalorisés des 40 meilleures années, divisés par 14 versements par an. La pension vaut RR × taux global de formation (TGF) : à partir de 21 années de carrière, chaque année apporte 2,3 % sur la part de la RR jusqu’à 1,1 IAS (590,84 €), puis un taux dégressif jusqu’à 2 % sur la part au-delà de 8 IAS (4 297,04 €) ; l’IAS (indice de référence des aides sociales) est de 537,13 € en 2026. 40 années au plus sont prises en compte. Les carrières de 20 ans au maximum obtiennent 2 % par an, au moins 30 %, et moins de 15 années de cotisation ne donnent pas droit à une pension du régime général. La pension brute est versée 14 fois par an et imposée à l’IRS (impôt sur le revenu).
L’âge normal de la retraite suit l’espérance de vie : 66 ans 9 mois en 2026 et 66 ans 11 mois en 2027 ; les années suivantes ne sont pas encore publiées et seront probablement plus élevées. Chaque année de carrière au-delà de 40 avance votre âge personnel de 4 mois, sans descendre sous 60 ans. Avec 40 années de carrière à 60 ans, vous pouvez partir dès 60 ans (flexibilização), avec une réduction de 0,5 % par mois avant votre âge personnel ; sinon, la pension commence à cet âge personnel et le calculateur prévoit le capital nécessaire pour faire la transition. Chaque mois travaillé après l’âge normal ajoute 0,33 % à 1 % selon la durée de carrière, jusqu’à 70 ans et dans la limite de 92 % de vos revenus.
Pour des valeurs exactes, saisissez vos années civiles cotisées ou la pension du simulateur « Simular pensão » de la Segurança Social Direta ; l’estimation revalorise les salaires passés avec les prix seulement (prudent) et ne modélise ni les carrières commencées avant 2002 ni les pensions minimales. Un fonds de pension d’entreprise n’est pris en compte que si vous le saisissez. Le calculateur additionne les piliers, compare le total à la part visée de votre dernier salaire et indique l’épargne mensuelle pour combler l’écart : d’abord dans un PPR (Plano de Poupança Reforma), dont 20 % des versements sont déductibles de l’IRS, au plus 400 € avant 35 ans (2 000 € versés), 350 € de 35 à 50 ans (1 750 €) et 300 € après 50 ans (1 500 €), dans la limite globale des déductions ; le reste en épargne libre.
Les pensions sont imposées à l’IRS en catégorie H après une déduction spécifique, et le « mínimo de existência » exonère les petites pensions ; aucune cotisation sociale n’est due sur les pensions.