Retribuciones del personal funcionario de la Administración General del Estado 2026 (Ley 31/2022 PGE 2023 prorrogada, actualizada por el Real Decreto-ley 14/2025)
Vigente desde 1 de enero de 2026 · Datos a 11 de noviembre de 2026
Datos clave
| Tabla vigente | 1 de enero de 2026 – 31 de diciembre de 2026 |
|---|---|
| Sector | Sector público |
| Pagas al año | 14 |
| Eficacia general | sí |
| Fuente oficial | Ministerio de Hacienda, SEPG – Dirección General de Costes de Personal: Actualización de determinadas cuantías retributivas recogidas en la Ley 31/2022 ... incluyendo el incremento del 1,5% previsto en el artículo 2 del Real Decreto-ley 14/2025 (con efectos 1 de enero 2026)fuente de 1 de enero de 2026 |
Tabla salarial
1 de enero de 2026 – 31 de diciembre de 2026| Escalón | al mes | Anual (12 mensualidades) | Paga extraordinaria | Neto al mes (estimación) |
|---|---|---|---|---|
| Subgrupo A1 (título universitario de grado / licenciatura) | ||||
| sueldo base | 1387,24 € | 16.646,88 € | 856,05 € | ≈ 1188 € |
| trienio (cada 3 años de servicio, por trienio) | 53,39 € | 640,68 € | 32,96 € | Calcular |
| Subgrupo A2 (grado / diplomatura) | ||||
| sueldo base | 1199,52 € | 14.394,24 € | 874,83 € | ≈ 1092 € |
| trienio (cada 3 años de servicio, por trienio) | 43,54 € | 522,48 € | 31,74 € | Calcular |
| Grupo B (técnico superior FP) | ||||
| sueldo base | 1048,55 € | 12.582,60 € | 906,26 € | ≈ 969 € |
| trienio (cada 3 años de servicio, por trienio) | 38,20 € | 458,40 € | 33,03 € | Calcular |
| Subgrupo C1 (bachiller / técnico) | ||||
| sueldo base | 900,63 € | 10.807,56 € | 778,42 € | ≈ 821 € |
| trienio (cada 3 años de servicio, por trienio) | 32,96 € | 395,52 € | 28,45 € | Calcular |
| Subgrupo C2 (ESO) | ||||
| sueldo base | 749,58 € | 8994,96 € | 742,75 € | ≈ 670 € |
| trienio (cada 3 años de servicio, por trienio) | 22,44 € | 269,28 € | 22,20 € | Calcular |
| Agrupaciones profesionales (antiguo grupo E) | ||||
| sueldo base | 686,07 € | 8232,84 € | 686,07 € | ≈ 607 € |
| trienio (cada 3 años de servicio, por trienio) | 16,90 € | 202,80 € | 16,90 € | Calcular |
Complemento de destino (por nivel)
1 de enero de 2026 – 31 de diciembre de 2026| Nivel | al mes | Anual (12 mensualidades) | Neto al mes (estimación) |
|---|---|---|---|
| 30 | 1211,77 € | 14.541,24 € | ≈ 1099 € |
| 29 | 1086,89 € | 13.042,68 € | ≈ 1008 € |
| 28 | 1041,22 € | 12.494,64 € | ≈ 962 € |
| 27 | 995,47 € | 11.945,64 € | ≈ 916 € |
| 26 | 873,38 € | 10.480,56 € | ≈ 794 € |
| 25 | 774,86 € | 9298,32 € | ≈ 695 € |
| 24 | 729,14 € | 8749,68 € | ≈ 650 € |
| 23 | 683,48 € | 8201,76 € | ≈ 604 € |
| 22 | 637,73 € | 7652,76 € | ≈ 558 € |
| 21 | 592,11 € | 7105,32 € | ≈ 513 € |
| 20 | 550,01 € | 6600,12 € | ≈ 471 € |
| 19 | 521,94 € | 6263,28 € | ≈ 443 € |
| 18 | 493,86 € | 5926,32 € | ≈ 414 € |
| 17 | 465,75 € | 5589,00 € | ≈ 386 € |
| 16 | 437,73 € | 5252,76 € | ≈ 358 € |
| 15 | 409,59 € | 4915,08 € | ≈ 330 € |
| 14 | 381,57 € | 4578,84 € | ≈ 302 € |
| 13 | 353,44 € | 4241,28 € | ≈ 274 € |
| 12 | 325,35 € | 3904,20 € | ≈ 246 € |
| 11 | 297,24 € | 3566,88 € | ≈ 218 € |
| 10 | 269,20 € | 3230,40 € | ≈ 190 € |
| 9 | 255,17 € | 3062,04 € | ≈ 176 € |
| 8 | 241,09 € | 2893,08 € | ≈ 162 € |
| 7 | 227,07 € | 2724,84 € | ≈ 148 € |
| 6 | 213,02 € | 2556,24 € | ≈ 134 € |
| 5 | 198,97 € | 2387,64 € | ≈ 120 € |
| 4 | 177,92 € | 2135,04 € | ≈ 99 € |
| 3 | 156,91 € | 1882,92 € | ≈ 78 € |
| 2 | 135,84 € | 1630,08 € | ≈ 56 € |
| 1 | 114,81 € | 1377,72 € | ≈ 35 € |
Neto al mes: estimación con la configuración predeterminada de la calculadora y las horas semanales de este convenio; con 13 o 14 pagas es el neto de una paga mensual ordinaria. Haz clic para abrir la calculadora con este importe.
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Notas (en inglés)
There is NO 2026 budget law: PGE 2023 remain extended; RDL 14/2025 (BOE 03/12/2025) raised pay +2,5% for 2025 and +1,5% from 01/01/2026, with an extra consolidable +0,5% from 01/01/2026 if CPI 2026 >= 1,5%, to be approved by Council of Ministers after INE publishes CPI 2026 (January 2027) and paid in Q1 2027 — not yet applicable on 2026-11-11, not included. Basic pay (sueldo + trienios) is common to all administrations (EBEP); complemento de destino figures are the AGE (state) amounts by job level 30-1; complemento específico and productivity depend on each post and are not tabulated. Regional (CC.AA.) and local administrations, teachers, health staff, police etc. publish their own complementary tables. Labour-contract staff of the AGE are covered by the IV Convenio único (separate). The SEPG document is undated; the date field is its effective date. The framework agreement of 27/11/2025 (Government-UGT-CSIF) foresees further raises 2027-2028 that still need a budget law or decree.