Trabajar en Luxemburgo y vivir en Bélgica: cómo se grava tu salario
Luxemburgo grava tu salario mediante la retención del impuesto sobre salarios que practica tu empleador. Los no residentes están por defecto en la clase fiscal 1, aunque estén casados; la clase 1a se aplica a familias monoparentales, personas viudas y personas de 64 años o más. Un matrimonio puede solicitar la asimilación cuando al menos el 90 % de los ingresos del trabajador tributan en Luxemburgo o, para los residentes en Bélgica, cuando más de la mitad de los ingresos profesionales del hogar tributan allí; la calculadora aplica la tarifa conjunta (clase 2) solo si resulta más ventajosa. La seguridad social luxemburguesa se aplica a todo el salario; la cobertura sanitaria es a través de la CNS.
Se toleran hasta 34 días al año trabajados en Bélgica o en un tercer país; para Bélgica, el umbral no se reduce en caso de trabajo a tiempo parcial. Por encima de 34 días, Bélgica grava la remuneración de todos esos días desde el primer día y Luxemburgo grava solo el resto.
Bélgica exime el salario luxemburgués con reserva de progresividad: grava solo la remuneración de los días que superan el umbral, al tipo que corresponde a tus ingresos totales. La calculadora aproxima este impuesto belga con la fórmula belga de retención, incluido un recargo municipal medio del 7 %. No incluido: el efecto de tu salario luxemburgués en el impuesto belga de tu cónyuge.