Trabajar en Dinamarca y vivir en Suecia: las reglas del Øresund
Dinamarca grava tu salario y Suecia lo exime por completo, sin tenerlo en cuenta para el tipo. Según el acuerdo de Øresund, vigente desde 2025, los días trabajados desde casa en Suecia siguen contando como trabajo en Dinamarca mientras al menos la mitad de tu tiempo de trabajo en cada periodo de 12 meses transcurra en Dinamarca; por encima de eso, la remuneración se reparte por días trabajados y Suecia grava su parte.
Como no residente pagas el AM-bidrag del 8 %, los impuestos estatales igual que los residentes y un impuesto municipal a la media nacional redondeada a la baja al 25 %, sin impuesto eclesiástico; recibes la deducción personal completa y las deducciones por empleo. La deducción por desplazamiento (a partir de 25 km al día) y la deducción por el puente de Øresund (50 DKK por trayecto en coche, 8 DKK en tren) tienen un valor fiscal del 25 %.
La seguridad social y la cobertura sanitaria son danesas; a partir de un 25 % de teletrabajo, la seguridad social pasa a Suecia salvo que obtengas la excepción entre Dinamarca y Suecia, que exige al menos el 50 % de tu trabajo en Dinamarca. Los resultados se muestran en coronas suecas a un tipo de cambio que puedes modificar, con los importes daneses en DKK. No se modelan: las reglas de trabajador fronterizo para quien tiene al menos el 75 % de su renta en Dinamarca (deducción de intereses, tributación conjunta).