Trabajar en Luxemburgo y vivir en Alemania: cómo se grava tu salario
Luxemburgo grava tu salario mediante la retención del impuesto sobre salarios que practica tu empleador. Los no residentes están por defecto en la clase fiscal 1, aunque estén casados; la clase 1a se aplica a familias monoparentales, personas viudas y personas de 64 años o más. Un matrimonio puede solicitar la asimilación cuando al menos el 90 % de los ingresos del trabajador tributan en Luxemburgo o los ingresos de otros países se mantienen por debajo de 13.000 €; la calculadora aplica la tarifa conjunta (clase 2) solo si resulta más ventajosa. La seguridad social luxemburguesa se aplica a todo el salario; la cobertura sanitaria es a través de la CNS.
Se toleran hasta 34 días al año trabajados en Alemania o en un tercer país, sin reducción por tiempo parcial; un día cuenta en cuanto hayas trabajado allí al menos 30 minutos. Por encima de 34 días, Alemania grava la remuneración de todos esos días desde el primer día y Luxemburgo grava solo el resto.
Alemania exime el salario luxemburgués, pero lo tiene en cuenta para fijar el tipo impositivo sobre tus demás ingresos (Progressionsvorbehalt, § 32b EStG). Esto pesa sobre todo en los matrimonios con tributación conjunta cuando el cónyuge obtiene ingresos alemanes: el impuesto del cónyuge aumenta. Para los días gravados en Alemania, la calculadora deduce los días de teletrabajo a 6 € cada uno, mientras que los gastos de desplazamiento (0,38 € por km) reducen la renta exenta que se usa para el tipo; se añaden el recargo de solidaridad y, para los miembros de una Iglesia, el impuesto eclesiástico al tipo de tu estado federado (Land).