Trabajar en Luxemburgo y vivir en Francia: cómo se grava tu salario
Luxemburgo grava tu salario mediante la retención del impuesto sobre salarios que practica tu empleador. Como no residente, estás por defecto en la clase fiscal 1, aunque estés casado; la clase 1a se aplica a familias monoparentales, personas viudas y personas de 64 años o más. Un matrimonio puede solicitar la asimilación cuando al menos el 90 % de los ingresos del trabajador tributan en Luxemburgo o los ingresos de otros países se mantienen por debajo de 13.000 €; la calculadora aplica entonces la tarifa conjunta (clase 2) solo si resulta más ventajosa. La seguridad social luxemburguesa se aplica a todo el salario y la cobertura sanitaria es a través de la CNS, sin opción.
Los días trabajados fuera de Luxemburgo —en tu casa en Francia o en un tercer país— se toleran hasta 34 días al año. Para Francia, los 34 días se reducen proporcionalmente en caso de trabajo a tiempo parcial o de año incompleto, redondeando a la baja, y un día parcial cuenta como día completo. Por encima del umbral, Francia grava la remuneración de todos esos días desde el primer día y Luxemburgo grava solo el resto.
En Francia, el salario luxemburgués se declara, pero da derecho a un crédito fiscal igual al impuesto francés correspondiente, por lo que en la práctica no vuelve a tributar; solo eleva el tipo aplicado a otros ingresos del hogar, como el salario francés del cónyuge. No se adeudan CSG/CRDS sobre él. La comparación muestra el neto de un residente en Luxemburgo con el mismo bruto. No confirmado: si un no residente cuya remuneración tributa en parte en Francia recibe íntegramente los créditos fiscales salariales (CIS, CI-CO2, CIC); la calculadora los aplica como a los residentes.