Trabajar en Suiza y vivir en Francia: qué país te grava
Depende del cantón en el que trabajes. El acuerdo de 1983 abarca Berna, Soleura, Basilea-Ciudad, Basilea-Campiña, Vaud, Valais, Neuchâtel y Jura: si por regla general vuelves a casa cada día —como máximo 45 noches al año en Suiza, en proporción en caso de tiempo parcial— y teletrabajas como máximo un 40 %, tu empleador no retiene ningún impuesto suizo y Francia grava el salario. En Ginebra y en todos los demás cantones, Suiza practica la retención en la fuente y Francia concede un crédito fiscal igual al impuesto francés sobre el salario, que entonces solo eleva el tipo aplicado a los demás ingresos del hogar.
El teletrabajo desde Francia hasta el 40 % de la jornada mantiene estas reglas. Por encima del 40 %, en Ginebra y los demás cantones, la remuneración de los días trabajados en Francia tributa en Francia desde el primer día. Los seguros sociales suizos —AHV/IV/EO, seguro de desempleo, seguro de accidentes y previsión profesional (BVG)— se deducen en Suiza, y en Francia no se adeudan CSG/CRDS. La renta imponible francesa es el bruto menos estas cotizaciones y una prima del seguro médico suizo (KVG), convertido al tipo de cambio que introduzcas.
Seguro médico: en los tres meses siguientes al inicio del trabajo, eliges una sola vez entre un seguro suizo KVG/LAMal (introduce tu prima; no se presupone ninguna) y la PUMa francesa a través del STFS, que cuesta el 8 % de la renta imponible del hogar por encima de 12.015 €, un importe tomado de fuentes secundarias y aún no confirmado. La retención suiza en la fuente se aproxima con el impuesto ordinario del municipio de trabajo; las tablas cantonales oficiales pueden diferir.