Lavorare in Svizzera e vivere in Francia: quale paese ti tassa
Dipende dal cantone in cui lavori. L’accordo del 1983 riguarda Berna, Soletta, Basilea Città, Basilea Campagna, Vaud, Vallese, Neuchâtel e Giura: se di regola rientri a casa ogni giorno — al massimo 45 pernottamenti all’anno in Svizzera, in proporzione per il part-time — e lavori in telelavoro al massimo il 40 %, il datore di lavoro non trattiene alcuna imposta svizzera e la Francia tassa lo stipendio. A Ginevra e in tutti gli altri cantoni la Svizzera preleva l’imposta alla fonte e la Francia concede un credito d’imposta pari all’imposta francese sullo stipendio, che allora aumenta soltanto l’aliquota sugli altri redditi del nucleo familiare.
Il telelavoro dalla Francia fino al 40 % dell’orario di lavoro non cambia queste regole. Oltre il 40 %, a Ginevra e negli altri cantoni la retribuzione dei giorni lavorati in Francia è tassata in Francia dal primo giorno. Le assicurazioni sociali svizzere — AVS/AI/IPG, assicurazione contro la disoccupazione (AD), assicurazione infortuni e previdenza professionale (LPP) — sono trattenute in Svizzera, e in Francia non sono dovute CSG/CRDS. Il reddito imponibile francese è il lordo meno questi contributi e un premio LAMal, convertito al tasso di cambio che inserisci.
Assicurazione malattia: entro tre mesi dall’inizio del lavoro scegli una sola volta tra un’assicurazione svizzera LAMal (inserisci il tuo premio; non ne viene ipotizzato alcuno) e la PUMa francese tramite lo STFS, che costa l’8 % del reddito imponibile del nucleo familiare oltre i 12.015 € — un importo tratto da fonti secondarie e non ancora confermato. L’imposta alla fonte svizzera è approssimata con l’imposta ordinaria del comune di lavoro; le tabelle cantonali ufficiali possono differire.