Lavorare in Svizzera e vivere in Germania: la regola dei Grenzgänger dal 2026
Dal 2026 si applica la convenzione fiscale tra Svizzera e Germania modificata. Sei un Grenzgänger se fai il tragitto verso il lavoro in almeno il 20 % dei giorni lavorativi previsti dal contratto e resti fuori per motivi di lavoro in non più di 60 giorni lavorativi all’anno (meno per un anno parziale o per giorni a tempo parziale). Con il certificato di residenza Gre-1, la Svizzera trattiene al massimo il 4,5 % della tua retribuzione lorda; la Germania tassa l’intero stipendio e accredita l’imposta svizzera fino al 4,5 %.
Nell’accertamento tedesco il calcolatore deduce le spese di pendolarismo (0,38 € per km, giorni di home office a 6 €, almeno la deduzione forfettaria di 1.230 €), la quota a carico del dipendente di AVS/AI/IPG e LPP come contributi pensionistici, la copertura malattia e assistenza, e l’assicurazione contro la disoccupazione e gli infortuni entro il tetto di 1.900 €, poi aggiunge il contributo di solidarietà e l’imposta ecclesiastica. Se non sei un Grenzgänger, la Svizzera tassa la retribuzione dei giorni lavorati in Svizzera con la sua imposta alla fonte ordinaria e la Germania la esenta con riserva di progressività, tassando solo i tuoi giorni di home office.
Assicurazione malattia: entro tre mesi scegli tra la LAMal svizzera (inserisci il tuo premio; non ne viene ipotizzato alcuno) e l’assicurazione obbligatoria tedesca su base volontaria, di cui paghi tu l’intero contributo — 14 % o 14,6 % più l’aliquota aggiuntiva e l’assicurazione per l’assistenza. Poiché la copertura è deducibile in Germania, la scelta cambia sia i tuoi costi sia la tua imposta tedesca. Non ancora chiarito: il metodo di cambio dell’ufficio delle imposte tedesco e il trattamento della previdenza sovraobbligatoria (LPP).