Trabajar en Suiza y vivir en Alemania: la regla del Grenzgänger desde 2026
Desde 2026 se aplica el convenio fiscal modificado entre Suiza y Alemania. Eres Grenzgänger si te desplazas al trabajo al menos el 20 % de tus días laborables según contrato y permaneces fuera por motivos de trabajo no más de 60 días laborables al año (menos en caso de año incompleto o de días a tiempo parcial). Con el certificado de residencia Gre-1, Suiza retiene como máximo el 4,5 % de tu salario bruto; Alemania grava todo el salario y descuenta el impuesto suizo hasta el 4,5 %.
En la liquidación alemana, la calculadora deduce los gastos de desplazamiento (0,38 € por km, días de teletrabajo a 6 €, como mínimo la deducción global de 1.230 €), la parte del trabajador de AHV/IV/EO y BVG como cotizaciones de jubilación, el seguro de enfermedad y de dependencia, y el seguro de desempleo y de accidentes dentro del límite de 1.900 €, y después añade el recargo de solidaridad y el impuesto eclesiástico. Si no eres Grenzgänger, Suiza grava la remuneración de los días trabajados en Suiza con su retención ordinaria en la fuente y Alemania la exime con reserva de progresividad, gravando solo tus días de teletrabajo.
Seguro médico: en un plazo de tres meses, eliges entre la KVG suiza (introduce tu prima; no se presupone ninguna) y el seguro público alemán con carácter voluntario, cuya cotización íntegra —14 % o 14,6 %, más el tipo adicional y el seguro de dependencia— pagas tú mismo. Como la cobertura es deducible en Alemania, la elección cambia tanto tus costes como tu impuesto alemán. Pendiente de aclarar: el método de cambio de divisas de la administración tributaria alemana y el tratamiento del BVG sobreobligatorio.