Travailler en Suisse et vivre en Allemagne : la règle des Grenzgänger à partir de 2026
Depuis 2026, la convention fiscale germano-suisse modifiée s’applique. Vous êtes Grenzgänger si vous faites le trajet vers votre travail au moins 20 % de vos jours de travail contractuels et que vous ne restez pas à l’extérieur pour des raisons professionnelles plus de 60 jours ouvrés par an (moins pour une année incomplète ou des jours à temps partiel). Avec l’attestation de résidence Gre-1, la Suisse retient au plus 4,5 % de votre salaire brut ; l’Allemagne impose l’ensemble du salaire et impute l’impôt suisse jusqu’à 4,5 %.
Dans l’imposition allemande, le calculateur déduit les frais de trajet (0,38 € par km, jours de télétravail à 6 €, au minimum le forfait de 1 230 €), la part salariale de l’AVS/AI/APG et de la LPP au titre des cotisations de retraite, la couverture maladie et dépendance, ainsi que l’assurance chômage et accidents dans la limite du plafond de 1 900 €, puis ajoute la contribution de solidarité et l’impôt ecclésiastique. Si vous n’êtes pas Grenzgänger, la Suisse impose la rémunération des jours travaillés en Suisse avec son impôt à la source ordinaire et l’Allemagne l’exonère sous réserve de progressivité, en n’imposant que vos jours de télétravail.
Assurance maladie : dans les trois mois, vous choisissez entre la LAMal suisse (saisissez votre prime ; aucune n’est supposée) et l’assurance légale allemande à titre volontaire, dont vous payez vous-même la cotisation complète — 14 % ou 14,6 %, plus le taux complémentaire et l’assurance dépendance. Comme cette couverture est déductible en Allemagne, votre choix modifie à la fois vos coûts et votre impôt allemand. Pas encore tranché : la méthode de conversion du fisc allemand et le traitement de la prévoyance surobligatoire (LPP).