Trabajar en los Países Bajos y vivir en Alemania: cómo se grava tu salario
Los Países Bajos gravan tu salario por los días que trabajas allí. Desde el 1 de enero de 2026, un protocolo al convenio fiscal entre Alemania y los Países Bajos permite que hasta 34 días de trabajo al año desde casa en Alemania o en un tercer país sigan tributando solo en los Países Bajos; un día cuenta en cuanto trabajas allí 30 minutos. A partir del día 35, la regla deja de aplicarse por completo y Alemania grava la remuneración de todos esos días, desde el primer día.
Estás asegurado en los regímenes de seguridad social neerlandeses, así que las cotizaciones a los seguros nacionales (AOW, Anw, Wlz) se pagan sobre todo tu salario, y tienes que contratar un seguro médico básico neerlandés con prima propia; introdúcela, ya que no se presupone ninguna. Como no residente recibes la parte de cotización de todos los créditos fiscales y la parte fiscal del crédito por trabajo; si al menos el 90 % de tu renta tributa en los Países Bajos, obtienes la parte fiscal de todos los créditos a través de la declaración neerlandesa, que es el resultado anual que se muestra.
Alemania exime el salario neerlandés, pero lo tiene en cuenta para fijar el tipo impositivo sobre tus demás ingresos (Progressionsvorbehalt), por lo que importa sobre todo si tu cónyuge tiene ingresos o si tienes días de teletrabajo por encima del umbral. La comparación muestra el neto de un residente en los Países Bajos con el mismo bruto. No se modelan: los Kinderfreibeträge, el régimen del 30 % y el calendario de la nómina neerlandesa; tu empleador puede retener más que el impuesto neerlandés definitivo.