Lavorare in Danimarca e vivere in Svezia: le regole dell’Øresund
La Danimarca tassa il tuo stipendio e la Svezia lo esenta completamente, senza tenerne conto per l’aliquota. In base all’accordo di Øresund in vigore dal 2025, i giorni lavorati da casa in Svezia contano comunque come lavoro in Danimarca finché almeno metà del tuo tempo di lavoro si svolge in Danimarca in ogni periodo di 12 mesi; oltre questa soglia, la retribuzione si ripartisce per giorni lavorativi e la Svezia tassa la sua parte.
Come non residente paghi l’AM-bidrag dell’8 %, le imposte statali come i residenti e un’imposta comunale alla media nazionale arrotondata per difetto al 25 %, senza imposta ecclesiastica; ricevi la deduzione personale piena e le deduzioni da lavoro. La deduzione per il pendolarismo (da 25 km al giorno) e quella per il ponte di Øresund (50 DKK a tratta in auto, 8 DKK in treno) hanno un valore fiscale del 25 %.
Previdenza sociale e copertura sanitaria sono danesi; dal 25 % di telelavoro la previdenza passa alla Svezia, a meno che tu non ottenga la deroga tra Danimarca e Svezia, che richiede almeno il 50 % del lavoro in Danimarca. I risultati sono mostrati in corone svedesi a un tasso di cambio modificabile, con gli importi danesi in DKK. Non modellate: le regole per i frontalieri con almeno il 75 % del reddito in Danimarca (deduzione degli interessi, tassazione congiunta).