Trabalhar na Dinamarca e morar na Suécia: as regras do Øresund
A Dinamarca tributa seu salário e a Suécia o isenta totalmente, sem usá-lo para definir a alíquota. Pelo acordo de Øresund, em vigor desde 2025, os dias trabalhados de casa na Suécia continuam contando como trabalho na Dinamarca desde que pelo menos metade do seu tempo de trabalho em cada período de 12 meses seja na Dinamarca; caso contrário, a remuneração é dividida pelos dias trabalhados e a Suécia tributa sua parte.
Como não residente, você paga o AM-bidrag de 8 %, os impostos estatais como os residentes e um imposto municipal pela média nacional arredondada para baixo a 25 %, sem imposto eclesiástico; você recebe a dedução pessoal integral e as deduções por trabalho. A dedução de deslocamento (a partir de 25 km por dia) e a dedução da ponte de Øresund (50 DKK por viagem de carro, 8 DKK de trem) têm valor fiscal de 25 %.
A previdência social e a cobertura de saúde são dinamarquesas; a partir de 25 % de home office, a previdência social passa para a Suécia, a menos que você obtenha a exceção entre a Dinamarca e a Suécia, que exige pelo menos 50 % do seu trabalho na Dinamarca. Os resultados são exibidos em coroas suecas a uma taxa de câmbio que você pode alterar, com os valores dinamarqueses em DKK. Não modeladas: as regras para fronteiriços com pelo menos 75 % da renda na Dinamarca (dedução de juros, tributação conjunta).