Lavorare in Lussemburgo e vivere in Belgio: come viene tassato il tuo stipendio
Il Lussemburgo tassa il tuo stipendio tramite la ritenuta sui salari operata dal datore di lavoro. I non residenti sono per impostazione predefinita nella classe d’imposta 1, anche se sposati; la classe 1a si applica ai genitori single, alle persone vedove e a chi ha 64 anni o più. Una coppia sposata può chiedere l’assimilazione quando almeno il 90 % del reddito del lavoratore è imponibile in Lussemburgo oppure, per i residenti in Belgio, quando più della metà dei redditi professionali del nucleo familiare è imponibile lì; il calcolatore applica l’aliquota collettiva (classe 2) solo se è più conveniente. La previdenza sociale lussemburghese si applica all’intero stipendio; la copertura sanitaria passa dalla CNS.
Sono tollerati fino a 34 giorni all’anno lavorati in Belgio o in un paese terzo; per il Belgio la soglia non viene ridotta in caso di part-time. Oltre i 34 giorni, il Belgio tassa la retribuzione di tutti questi giorni dal primo giorno e il Lussemburgo tassa solo il resto.
Il Belgio esenta lo stipendio lussemburghese con riserva di progressività: tassa solo la retribuzione dei giorni oltre la soglia, all’aliquota che si applica al tuo reddito complessivo. Il calcolatore stima questa imposta belga con la formula belga della ritenuta alla fonte, inclusa un’addizionale comunale media del 7 %. Non incluso: l’effetto del tuo stipendio lussemburghese sull’imposta belga del coniuge.