Lavorare in Lussemburgo e vivere in Francia: come viene tassato il tuo stipendio
Il Lussemburgo tassa il tuo stipendio tramite la ritenuta sui salari operata dal datore di lavoro. Come non residente sei per impostazione predefinita nella classe d’imposta 1, anche se sei sposato; la classe 1a si applica ai genitori single, alle persone vedove e a chi ha 64 anni o più. Una coppia sposata può chiedere l’assimilazione quando almeno il 90 % del reddito del lavoratore è imponibile in Lussemburgo oppure i redditi da altri paesi restano sotto i 13.000 €; il calcolatore applica allora l’aliquota collettiva (classe 2) solo se è più conveniente. La previdenza sociale lussemburghese si applica all’intero stipendio e la copertura sanitaria passa dalla CNS, senza possibilità di scelta.
I giorni lavorati fuori dal Lussemburgo — a casa in Francia o in un paese terzo — sono tollerati fino a 34 all’anno. Per la Francia i 34 giorni sono ridotti in proporzione al part-time o a un anno parziale, arrotondando per difetto, e una giornata parziale conta come giornata intera. Oltre la soglia, la Francia tassa la retribuzione di tutti questi giorni dal primo giorno e il Lussemburgo tassa solo il resto.
In Francia lo stipendio lussemburghese va dichiarato, ma dà diritto a un credito d’imposta pari all’imposta francese su di esso, quindi in pratica non viene tassato di nuovo; aumenta soltanto l’aliquota applicata agli altri redditi del nucleo familiare, come lo stipendio francese del coniuge. Su di esso non sono dovute CSG/CRDS. Il confronto mostra il netto di un residente in Lussemburgo con lo stesso lordo. Non confermato: se un non residente la cui retribuzione è in parte tassata in Francia riceve per intero i crediti d’imposta sui salari (CIS, CI-CO2, CIC) — il calcolatore li applica come per i residenti.