Salario minimo e tabelle retributive in Finlandia
in Finlandia non esiste un salario minimo legale: ecco i minimi che si applicano al suo posto e le tabelle dei principali contratti collettivi, da fonti ufficiali.
Dati aggiornati al 11 novembre 2026
Salario minimo legale
in Finlandia non esiste un salario minimo legale nazionale. I minimi retributivi sono fissati per settore nei contratti collettivi. I contratti collettivi con efficacia generale valgono per tutti i datori di lavoro del settore.
Contratti collettivi
| Contratto | Settore | Tabella valida | Efficacia generale |
|---|---|---|---|
| Kaupan työehtosopimus (Kaupan liitto – PAM) | Commercio | 1 agosto 2026 – 30 aprile 2027 | sì |
| Kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus KVTES 2025–2028 (KT Kuntatyönantajat – pääsopijajärjestöt) | Pulizie | 1 agosto 2026 – 31 marzo 2027 | in parte |
| Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva työehtosopimus – työntekijät (MaRa – PAM) | Alberghi e ristorazione | 1 giugno 2026 – 30 giugno 2027 | sì |
| Rakennusalan työehtosopimus urakkahinnoitteluineen (Talonrakennusteollisuus ry – Rakennusliitto ry) | Edilizia | 1 giugno 2026 – 31 maggio 2027 | sì |
| Teknologiateollisuuden työntekijöiden työehtosopimus (Teknologiateollisuuden työnantajat ry – Teollisuusliitto ry) | Metalmeccanica ed elettrica | 1 marzo 2026 – 28 febbraio 2027 | sì |
Note (in inglese)
Statute section numbers given from the law titles; section text not opened in this session.